Особенности учета рабочего времени
Довольно часто те работодатели, которые установили для своих сотрудников сменный график работы, рискуют нарушить принятое на территории Российской Федерации законодательство. Основной причиной для этого является превышение недельного и месячного времени, которое отработал определенный сотрудник. Если подобное все – таки произошло очень важно установить в графике переработку, но по ряду причин сделать это бывает очень сложно.
В статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации установлен четкий и регламентированный список тех ситуаций, которые допускаются на основании законодательных и иных актов страны. Кроме того, в этой же статье дается четкое определение тех ситуаций, когда сверхурочная работа назначена по инициативе администрации того или иного предприятия:
- Аварийные ситуации, которые требуют своего незамедлительного устранения.
- Стихийные бедствия, которые опять же требуют незамедлительного устранения.
- Общественные работы, которые по тем или иным причинам признаны необходимыми и не могут быть отложены даже на некоторое время.
- Ремонт используемого оборудования, а также прочие технические причины.
Если администрацией принято решение о том, что необходимо части сотрудников выйти на сверхурочную работу, то сотрудники должны написать свое письменное согласие и ознакомиться с точным количеством перерабатываемого времени. Стоит также отметить, что общее время, которое допускается на основании законодательных актов и Трудового кодекса Российской Федерации, приравнивается к 120 часам в год, и не может превышать более 4 часов в течение двух дней подряд.
Расчет заработной платы по тарифу
Довольно часто именно при сменной графике работы администрация организации устанавливает определенную тарифную сетку, тогда расчет заработной платы становится упрощенным в несколько раз. Прежде всего, это связано с тем, что количество всех отработанных за отчетный период часов необходимо умножить на ставку за час. В этом случае, важно помнить только то, что за ночные смены, то есть за труд в период с 22.00 до 06.00 взимается дополнительная доплата в размере 20 процентов. Именно об этом сообщает 154 статья Трудового кодекса Российской Федерации.
Что же касается работы в выходные дни (суббота и воскресенье), то суммированный учет ведется в привычном режиме без каких – либо надбавок или процентных добавок. Это, согласно законодательству страны, обусловлено тем, что свои выходные дни сотрудник получает в другой недельный период.
Если сотрудник выходит на работу в установленные законодательство праздничные дни, например, это 8 марта, 23 февраля, новогодние праздники и так далее, то возникает ряд определенных сложностей. В статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что оплата рабочей смены должна быть произведена по двойному тарифу, на практике так бывает не всегда. Основным объяснением для этого является отсутствие пометки того, распространяется ли это правило именно на суммированный учет рабочего времени
Оплата переработанного времени
Причины, которые характерны именно для переработки может быть много, не все они связаны с рабочими особенностями:
- Во-первых, сотрудник может быть оставлен на переработку по распоряжению руководителя, и тогда время должно быть оплачено.
- Во-вторых, сотрудник самостоятельно остался на работе, в виду то, что не успел выполнить рабочий минимум по своим личным причинам. Здесь говорить об оплате переработки весьма и весьма глупо.
Переработка установленного рабочего времени регламентируется в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
