Резервы производительности труда

Краткое содержание понятия производительности труда

Важной категорией как в экономической науке, так и в социологии является труд. Расхожая фраза, что труд сделал из обезьяны человека, кое в чем имеет право на существование. Ведь благодаря выполнению простейших трудовых действий произошли изменения в строении нашего тела. Трудовая деятельность способствовала развитию абстрактного мышления и членораздельной речи. Поэтому эволюционисты и антропологи рассматривают труд как важнейшую движущую силу антропогенеза (развития человека). Но труд еще является и важным источником благополучия. Ведь только в труде происходит создание экономических благ.

Труд – есть сознательная деятельность, направленная на создание материальных или духовных благ, призванных удовлетворить потребности человека.

Как и любое действие или процесс, труд характеризуется определенной степенью результативности. Это означает, что он может в разной степени соответствовать ожидаемым результатам и иметь разную эффективность. Одним из важнейших показателей эффективности трудового процесса является показатель производительности труда (уровень производительности труда).

Производительность – это соотношение объема произведенной продукции и понесенных производственных затрат.

Производительность труда можно определять в количестве или стоимости товара, произведенного за единицу рабочего времени. Но возможен и иной подход. Он определяет количество труда (в человеко-часах или человеко-днях), необходимого для производства единицы продукции. Таким образом для оценки уровня производительности товара применяют натуральный, стоимостной или трудовой подходы.

Значение производительности труда

Производительность играет важную роль как в развитии отдельного предприятия, так и в развитии общественно-экономической формации. От уровня производительности труда зависит объем получаемого продукта. Следовательно, производительность труда напрямую связана с размером получаемого дохода. А в масштабах страны она определяет темпы роста национального богатства и степень экономической независимости страны.

В пределах национальной экономики уровень производительности труда определяет уровень доходов и благосостояния граждан страны. От его показателей зависит характер отношений в обществе. Поэтому можно с уверенностью сказать, что уровень производительности труда определяет и состояние политической системы общества (государства).

Понятие роста производительности труда

Производительность труда не может долго иметь неизменное значение. Это принцип диалектики. Рост производительности труда отражает стремление человека к самосовершенствованию и усовершенствованию всех сфер своей деятельности.

Повышение уровня производительности труда проявляется в следующих процессах:

• увеличиваются объемы и темпы роста производства внутреннего валового продукта;
• наблюдается прирост национального дохода;
• формируется основа для расширенного воспроизводства;
• растет благосостояния граждан;
• создаются предпосылки для финансирования социальных программ и решения социальных проблем;
• укрепляются экономическое могущество и политическая стабильность государства.

Понятие «резервы производительности труда»

Повышение производительности труда происходит в результате применения различных методов и способов снижения производственных затрат и рационального распределения рабочей силы и рабочего времени. Но применить сразу все средства не реально. Это требует значительных расходов и капиталовложений. Нереализованные в настоящий момент возможности повышения производительности труда составляют категорию резервов производительности труда.

Существует несколько вариантов классификации резервов роста производительности труда. Одна из таких систем имеет следующий вид:

• резервы материально-технического характера;
• резервы организационно-управленческого характера;
• резервы социально-психологического характера.

Первая группа образована средствами труда и технологиями, внедрение которых дает положительный экономический эффект. Повышение производительности может вызвать и применение новых видов сырья и энергии. Вторую группу резервов составляют меры по реорганизации управленческой деятельности и структуры предприятия (отрасли), перераспределение рабочей силы. В третью группу входят меры, направленные на повышение эффективности использования профессиональных и творческих способностей работников, повышение трудовой дисциплины и улучшение мотивации трудовой деятельности.

В зависимости от составляющих трудового процесса различают резервы улучшения использования живого труда (социально-психологические) и резервы, вязанные с повышением эффективности использования средств труда. В зависимости от возможности использования резервы делятся на резервы запасов и резервы потерь. К резервам запасов относят возможности (мощности) средств производства, которые не полностью используются при выпуске продукции или используются не полное время (меньше, чем 24 часа). Резервы потерь образованы показателями потери рабочего времени, простоев, количеством бракованной продукции, перерасхода сырья и материалов.

В зависимости от места выявления и применения резервы делятся на следующие категории:

• внутрипроизводственные (внутренние резервы предприятия);
• отраслевые;
• межотраслевые (на основе использования единой системы инфраструктуры, энергетической базы, единой технологической цепочки);
• региональные (использование выгод экономического потенциала региона);
• общегосударственные (возможности маневрирования ресурсами и рабочей силой, использование выгод экономико-географического положения и внедрение принципа комплексности).

По времени использования резервы производительности труда разделяют на текущие и перспективные. Текущие подлежат использованию в ближайшее время. А использование перспективных резервов предполагается в будущем (по мере появления возможностей).