Особенности оплаты труда в российской экономике

Оплата труда

Размер оплаты зависит от уровня квалификации, опыта, качества и количества выполняемой работы. В структуру оплаты помимо основных начислений входят стимулирующие выплаты, либо компенсационные, предназначенные для снижения негативного влияния факторов работы.

Под оплатой труда так же понимается цена ресурсов на рынке труда, часть совокупного продукта, которая поступает в личное распоряжение наемного персонал или часть расходов, которая идет на выплату заработной платы.

С экономической точки зрения оплата труда выполняет следующие задачи:

1. Мотивация сотрудников к определенным видам экономической активности.
2. Стимулирование воспроизводства. Уровень оплаты должен стимулировать деловую активность, а также обеспечивать трудоспособность и развитие сотрудников.
3. Стимулирование сотрудников к проявлению активности в производственном процессе, новаторской деятельности, заинтересованности в результате.
4. Повышение статуса сотрудников, занимающих управляющие должности.
5. Регулирование отношений между работодателями и наемной рабочей силой.

Рынок труда через рыночный механизм устанавливает справедливый уровень заработной платы, причем между номинальной и реальной оплатой труда есть существенная разница. Номинальный уровень устанавливается за счет баланса предложения и спроса, а реальная оплата показывает покупательную способность полученных сотрудником денег. Наемный персонал ориентируется на реальный уровень оплаты, а работодатель на номинальный, из-за чего возникают противоречия.

Оплата труда должна обеспечивать равные условия для сотрудников, выполняющих равный труд. Она позволяет выделить отдельные категории сотрудников за их участие в трудовом процессе. Так же оплата труда демонстрирует опережающие темпы производительности над ростом размера оплаты труда.

Особенности оплаты труда в российской экономике

Оплата труда является одним из элементов справедливого распределения богатства в обществе. Долгое время, пока существовал СССР, заработная плата в стране была плановой, то есть размер оплаты труда устанавливался централизовано. Это делалось с целью уровнять всех жителей страны. С переходом к рыночной экономике у населения появилась возможность выбирать формы занятости, влиять на свой доход. Страна находится на этапе перестройки старых командно-административных институтов и преобразования их в смешанное рыночное хозяйство. Действующая налоговая политика, наличие обязательных отчислений во внебюджетные фонды делает систему оплаты труда негибкой.

В западных странах, где рыночная экономика существует достаточно давно, наблюдаются следующие тенденции в сфере оплаты труда:

1. Рост дополнительного заработка.
2. Рост уровня оплаты труда.
3. Применение гибкого регулирования ставок.
4. Рост выплат за разовую работу.
5. Уменьшение доли оплаты труда в конечной стоимости продукции.
6. Привлечение сотрудников к участию в прибылях.

Для российской экономики характерно снятие ограничений на рост оплаты труда, ее размер зависит от личного вклада сотрудника в общее дело. Государство допускается к регулированию оплаты труда только через налоговую систему, так же необходимо проводить индексацию с учетом механизмов экономического роста.

Система оплаты оказывает существенное влияние на успешное развитие бизнеса. Ее уровень важен для роста производительных сил. Различия в оплате могут зависеть от сложности и тяжести труда, наличия уникальных навыков и способностей, степени риска.

Перспективы оплаты труда в России

Сегодня оплата труда в России отличается высокой степенью дифференциации. Страна находится на одном из первых мест в списке государств, где наблюдается существенное неравенство в заработке. В действующих условиях оплата труда зависит от следующих факторов:

1. Территория проживания сотрудника.
2. Отраслевая принадлежность предприятия.
3. Профессиональный статус.
4. Финансовый результат компании.

Работодатели ориентируются на собственные возможности в получении прибыли, а не на общую ситуацию в стране. Так же на оплату труда влияет нестабильность экономики, отсутствие изменений в экономическом росте. Наблюдается существенный разрыв между номинальной и реальной зарплатой. Экономическая нестабильность постепенно снижает покупательную способность реальной оплаты. В России нет существенной разницы между оплатой труда, которую получают молодые сотрудники и сотрудники более старшего возраста. Разница в оплате труда стимулирует текучку кадров. Сотрудники теперь ориентируются на уровень зарплаты, а не свои компетенции и возможности. Чтобы решить существующие проблемы необходимо введение профсоюзов, как одной из действующих сил рынка труда. Так же необходимо стимулировать интерес предпринимателей через снижение налоговой нагрузки.

Методами преодоления сложившейся ситуации могут стать уход от уравнивания окладов, установление соответствия оплаты труда и цен, снижение влияния административных барьеров. Одним из действенных инструментов стало повышение заработных плат в регионах откуда массово уезжала рабочая сила.

Одним из важных инструментов стимулирования в рамках работы предприятия может стать стимулирование качества труда на всех уровнях производства. Результативность достигается за счет создания правил и норм, перечня нарушений и возможных ошибок. Сюда относят нормативные требования, требования, касающиеся трудовой дисциплины, корпоративной культуры, а также специфические требования относительно профессионально-функциональных норм.

Внедрение гибких систем оплаты труда сталкивается с не информированностью владельцев бизнеса, отсутствием алгоритмов и модернизации в сфере оплаты. Чтобы решить поставленные задачи, необходимо достичь универсальности, снижения влияния внешних факторов, совершенствования методов внутрифирменного планирования.