Сущность понятия «рабочая сила»
Рабочая сила – это способность человека к осуществлению трудовой деятельности.
Она состоит из интеллектуальных, физических способностей человека. К рабочей силе относятся и потенциально возможные работники, то есть все трудовые ресурсы. Число трудящихся, занятых в какой-либо отрасли экономики, так же называется рабочей силой. Она решает следующие экономические задачи:
- Производительная сила общества.
- Определяющий элемент экономических систем.
- Участник производственных отношений.
Рабочая сила оказывает влияние на природные вещества и ресурсы, чтобы преобразовать их в востребованные обществом товары и услуги. В ходе производственной деятельности человек набирается опыта, расширяет свои знания, тем самым улучшая свою квалификацию, что влияет на стоимость его труда.
На состав рабочей силы и требования к ее качеству оказывает влияние способ ее соединения со средствами производства. Рыночная экономика распространяет свое влияние, в том числе, на трудовой ресурс. Работодатели выступают основными потребителями рабочей силы, а предложение формируется домашними хозяйствами, которые учатся и набираются трудового опыта. На рынке устанавливается равновесная цена на услуги труда, которую готовы платить производители, делегируя свои задачи наемным работникам. Последние предоставляют свои способности и квалификацию взамен на оплату труда.
Подготовка рабочей силы является важной социально-экономической задачей государства. Создание эффективных систем образования и здравоохранения обеспечивают воспроизводство рабочей силы, а так же способствуют поддержанию ее качества.
Особенности трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относят ту часть населения, которая может осуществлять трудовую деятельность благодаря достаточной степени развитости интеллектуальных и физических способностей. К ним причисляют как трудоустроенных индивидов, так и тех, кто находится в поиске работы.
Трудоспособное население составляет структуру трудовых ресурсов. Возрастные ограничения устанавливаются законодательством страны. Обычно человек относится к трудовым ресурсам в возрасте от 16-18 лет до 60-65 лет. Сюда относят граждан, занимающихся подсобным хозяйством для собственной выгоды, студенты заочных отделений, находящиеся в текущий момент на учебе, граждане, проходящие военную службу.
Структура трудовых ресурсов делится на:
- Активную часть, к которой относятся все домашние хозяйства, трудоустроенные на текущий момент времени.
- Пассивную часть. Ее составляют индивиды, которые находятся в поиске работы.
Основным источником пополнения ресурсов труда является молодежь, которая вступает в трудоспособный возраст, так же военнослужащие, заканчивающие срок службы, переселенцы, беженцы. Количество трудоспособного населения измеряется абсолютным приростом, темпами роста и прироста. Прирост рассматривается на начало и конец периода. Кроме этого, трудовые ресурсы рассматриваются с количественной, структурной и качественной точек зрения.
Задача государства – поддержание стабильного воспроизводства трудовых ресурсов, а так же учет колебаний численности населения в экономической политике. Под воспроизводством понимается постоянное и беспрерывное возобновление населения с точки зрения качественных и количественных характеристик. Обеспечение воспроизводства населения является одним из элементов стабильного роста экономики.
Качество рабочей силы и трудовых ресурсов
Процесс глобализации заставил многие страны пересмотреть отношение к собственным трудовым ресурсам. Сегодня конкурентоспособность национального хозяйства напрямую зависит от развитости технологичных производств. Они требуют высококвалифицированной рабочей силы, способной не только выполнять текущие задачи, но и обеспечивать инновационное развитие и формирование новых конкурентных преимуществ. В развитых странах и в крупных транснациональных компаниях давно делается упор на развитие человеческого капитала. То есть работодатели вкладываются в развитие интеллектуальных способностей своих сотрудников, поддерживают их здоровье, создают условия для творчества и инициативы.
Успешность современной экономики определяется качеством трудовых ресурсов. В России проблема занятости остается одной из основных. Уровень безработицы на протяжении последних пяти лет сохраняется на отметке в 6%. Но официальные данные считаются заниженными, а расчет занятости по стандартам Международной организации труда показывает, что уровень безработицы в стране составляет почти 15%. Еще одной особенностью российской экономики является застойный процесс поиска работы. То есть люди пытаются трудоустроиться в течение 12 месяцев и более.
Ситуация в России такова, что более половины трудоспособного населения имеет высшее образование. Считается, что уровень знаний и квалификации у специалистов достаточно высок, но проблема заключается в том, что рабочих мест для всех желающих недостаточно. Система образования не учитывает потребности рынка. Лишь десять лет назад государственная власть стала пытаться регулировать подготовку студентов с учетом потребности экономики. Сегодня большое внимание уделяется рабочим и инженерным специальностям.
Проблема занятости выражается еще и в том, что номинальная заработная плата не является индикатором качества рабочих ресурсов. Например, в компаниях-монополистах зарплата выше, чем на других предприятиях, но человек, занимающий в такой компании высокую должность, далеко не всегда отвечает потребностям предприятия. Обычно в таких компаниях развита клановость, при которой ключевые посты заняты родственниками или знакомыми. Отследить непрозрачность рынка можно по уровню дифференциации доходов. Люди, с высокой квалификацией и опытом обычно не могут похвастаться высокими заработками. Доход в основном зависит от места трудоустройства, а не от способностей индивида.
Демографические характеристики влияют на состав и качество рабочей силы. Высокая смертность, отсутствие нормальных общественных услуг влияют на снижение качества жизни населения, как следствие, уменьшают стремление домашних хозяйств к развитию и повышению собственных доходов.
