Формы и системы оплаты труда на предприятиях различных форм собственности

Оплата труда на предприятии

Трудовой ресурс является одним из факторов производства. Он необходим для того, чтобы организовать процесс создания блага или его сбыта. Под влиянием человека сырье и материалы приобретают форму готового блага, которое будет реализовано в последующем. Трудовые ресурсы представлены трудоспособным населением, обладающим определенной компетенцией и опытом. Работодатель имеет право выбирать сотрудников, но при заключении трудового договора он берет на себя ряд обязательств. Он делегирует часть рабочего процесса за что обязуется выплачивать заработную плату. Домашние хозяйства являются основными поставщиками трудового ресурса. Они предоставляют знания, время и профессионализм за оплату труда.

Предприятие вырабатывает свои систему оплаты труда, что облегчает организацию всех процессов. Расходы на заработную плату и связанные с ней налоги являются существенными в бюджете компании, поэтому учет размера оплаты и отражение на счетах бухгалтерского учета являются обязательными.

Оплата труда может быть привязана в требованиям или к результатам. Зависимость от требований дает суммарную оценку труда и аналитическую. Если оплата зависит от результата, то его необходимо измерить и оценить. Выделяют сдельную, премиальную, повременную систему оплаты. Руководство выбирает наиболее подходящий и эффективный способ выплаты заработной платы, позволяющий удовлетворить интересы всех сторон и использовать методы мотивации и стимулирования производительности.

Формы оплаты труда на предприятиях различных форм собственности

Оплата труда является одной из серьезных статей расходов предприятия, поэтому ее организация должна отвечать определенным принципам. Среди них:

1. Равный труд оплачивается одинаково.
2. Сложность труда оплачивается выше.
3. Доплаты за опасные условия труда.
4. Обеспечение мотивации и стимулирования труда.
5. Материальная ответственность за ущерб.
6. Использование прогрессивных методов оплаты.

Работодатели стараются индексировать зарплату в зависимости от инфляции. Чаще всего на предприятиях используются повременная и сдельная формы начисления зарплаты. Труд работников производственной части предприятия обычно оплачивается сдельно. Они получают зарплату за количество выполненных работ, оказанных услуг или выпущенных товаров. Сдельная форма оплаты включает в себя:

1. Простую сдельную.
2. Сдельно-премиальную.
3. Косвенно-сдельную.
4. Аккордную.
5. Сдельно-прогрессивную.

Труд специалистов сложнее измерить, в отличие от работы производственных сотрудников. здесь используется повременная форма начислений. Она может быть простой повременной и повременно-премиальной.

Премирование является одним из инструментов стимулирования труда и производительности. Они используется вместе с различными формами зарплаты. Косвенно-сдельная форма удобна в случае, если к работе привлекаются вспомогательные сотрудники. Аккордная система удобна при выполнении и оплате комплекса работ. Прогрессивные формы опираются на нормативы. Если сотрудник перевыполняет норматив, то применяются определенные наценки для справедливой оплаты.

Преимущество повременной формы заключается в том, что в отличие от сдельной работник всегда получает заработную плату. Она не привязана к объему выпуска. А вот премия может зависеть от качества или от количественных результатов деятельности компании в целом. Руководители стимулируют сотрудников участвовать в создании продукта, повышении производительности и оптимизации процессов через премии и иные способы мотивации.

Системы оплаты труда на предприятиях различных форм собственности

Система оплаты труда подразумевает соблюдение соответствия между трудом и справедливым вознаграждением. Она становится базой для исчисления заработка и применения конкретных параметров оплаты. Система оплаты и отношения между работодателем и сотрудником в России регулируются Трудовым Кодексом РФ. Существуют отдельные категории сотрудников, оплата труда которых осуществляется из государственного бюджета.

Система опирается на централизованные решения, договорные отношения и локальное регулирование. Например, централизовано государством принимаются решения о минимальном размере оплаты труда, ниже которого работодателям нельзя опускаться. Оно формирует тарифные ставки, должностные оклады в бюджетной сфере, порядок начисления оплаты труда и предоставляет гарантии сотрудникам. Сюда относят различные ограничения относительно удержания из заработной платы.

Коллективный договор регулирует размер оплаты труда с помощью соглашений. Его структура включает в себя системы и форма оплаты, методы регулирования для снижения негативного влияния инфляции и выполнения установленных норм. Индивидуальный договор заключается между работодателем и отдельным работником. Здесь указывается конкретная цена оплаты труда. Локальные акты устанавливают системы оплаты, тарифные ставки, оклады, набавки для тарифов.

Законодательство устроено таким образом, что соглашения, закрепленные в трудовых договорах не могут ухудшать текущего положения работника. Условия оплаты, которые уже существуют, могут быть изменены, но только в сторону улучшения положения сотрудника.

Системы оплаты труда предусматривают премирование. По нему утверждается отдельное положение, в котором указывается круг лиц, подлежащих премированию, показатели, условия и размеры стимулирующих выплат. Установление премии является правом, но не обязанностью. Лишение премии возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Стимулирующей выплатой может быть премия по итогам года. Такие выплаты характерны для бюджетных организаций.