Особенности рынка труда
Рынок труда – это система экономических отношений, складывающихся относительно найма и предложения трудового ресурса.
В основе экономической системы любого уровня организации лежит производственный процесс, включающий в себя этапы создания благ, их последующего распределения под влиянием государства и рыночного механизма, сбыт через оптовую и розничную сеть, осуществляющих доведение продукции и услуг до потребителей. Конечным этапом является потребление готовой продукции покупателями. Каждый участник производственных отношений заинтересован в достижении собственных целей, если взаимодействие осуществляется в рамках рыночной модели отношений. Предприниматели стремятся к максимизации доходов, потребители – к получению предельной полезности, государство – к обеспечению собственного функционирования и решению текущих социально-экономических проблем.
Производственный процесс требует наличия природных ресурсов и факторов производства, одним из которых является труд. Труд – это физическая или интеллектуальная активность человека, направленная на преобразование природных ресурсов в необходимые обществу блага. Трудовые ресурсы представляют собой не только средство достижения определенного хозяйственного результата, но и выступают одним из важнейших параметров, влияющих на уровень экономического развития государства.
Рынок труда представляет собой составную часть рыночной системы. Труд выступает основным товаром, относительного которого складываются отношения между продавцом и покупателем. Рынок труда функционирует наравне с другими рынками, оказывая на них непосредственное влияние.
К функциям рынка труда относят:
- Обеспечение нужд производства необходимым объемом трудовых ресурсов.
- Согласование условий труда и цены на него между рабочей силой и работодателями.
- Проведение мероприятий, стимулирующих деятельность работодателей и наемных сотрудников.
Для рыночных отношений характерна независимость действующих субъектов хозяйствования, что порождает конкурентную борьбу. Конкуренция между наемной рабочей силой ведет к росту ее квалификации и профессионализма, повышению уровня трудовой дисциплины. Конкурентная борьба между работодателями выражается в росте заработной платы, улучшении трудовых условий.
Заработная плата
Одним из инструментов конкурентной борьбы между работодателями является заработная плата. Она представляет собой меру поощрения труда, а также элемент мотивации и стимулирования трудовой деятельности индивида. Мотивация выражается в побудительных силах, положительным образом сказывающихся на росте трудовой производительности.
К формам стимулирования труда сотрудников относят:
- Поощрения материального характера в виде заработной платы, премии, доплат и надбавок, скидок, льгот, дополнительных прав и возможностей.
- Наказания материального характера, к которым относят понижение оплаты труда, штрафы и другое.
- Моральное наказание и поощрение, которое может выражаться в устном выговоре или похвале, выдвижении на престижную должность или понижении в должности и так далее.
Главным источником стимулирования трудовой деятельности является заработная плата и возможность поддерживать ее определенный уровень, обеспечивающий конкурентные преимущества работодателя относительно других предпринимателей. Под заработной платой понимается часть продукта труда, выдаваемого сотруднику в денежной форме. Как правило, заработная плата эквивалентна затраченным усилиям и времени.
По форме зарплата может быть основной и дополнительной. Основная представляет собой обязательную к выплате сумму, фиксируемую тарифами, нормами, окладами. Дополнительная зарплата – это метод поощрения, который может выражаться в вознаграждении в дополнение к основной оплате труда.
Формы оплаты труда
Затраты труда могут измеряться в различных экономических показателях, в зависимости от специфики трудовой деятельности. По форме выделяют следующие виды заработной платы:
- Сдельная оплата – формируется в зависимости от качества и количества затраченного труда.
- Повременная оплата – зависит от времени, затраченного наемным сотрудником, а также от его квалификации.
- Аккордная оплата – производится за весь цикл работ.
В современной практике все чаще используются методы повременной оплаты, с гибкой системой поощрения и доплат. Часто размер премии привязывают к вкладу в развитие компании или увеличении ее прибыли. Здесь так же различают простую повременную оплату, которая подразумевает выплату согласно затраченному сотрудником времени. Есть контрактная оплата, предполагающая установление заработной платы наемному работнику с учетом определенных условий. Существует так же комиссионная форма оплаты, строящаяся на соглашении между комитентом и комиссионером.
Сдельная форма
Сдельная заработная плата предполагает оплату за выполненный объем услуг или выпущенной продукции. В свою очередь она делится на несколько видов:
Сдельная оплата - для работника устанавливается расценка за выполненную единицу работы, а затем, на ее основе рассчитывается размер заработной платы за период времени.
Сдельно-премиальная оплата предполагает установление нормы оплаты за единицу работы плюс размер премии, который выплачивается в случае выполнения плана ранее установленного.
Сдельно-прогрессивная оплата предполагает установлении более высокой цены за единицу продукции сверх установленного плана.
Замечание 3Если объемы производства наращивать нецелесообразно, то устанавливают сдельно-регрессивную форму оплаты труда.
Косвенно-сдельная оплата, зависящая от дохода основных сотрудников устанавливается для вспомогательных рабочих.
Сдельная оплата может применяться как для целого коллектива, так и для отдельных сотрудников. Эта форма оплаты является наиболее подходящей для тех предприятий, руководство которых нацелено на увеличение производительности труда. Применение сдельной оплаты предполагает наличие таких видов работ или продукции, которое позволит установить конкретный размер оплаты за единицу труда. Сдельная оплата не подходит для оценки труда специалистов, так как они выполняют интеллектуальную работу, которую сложно измерить.
