Предприятие в экономике
Предприятие – это субъект хозяйствования, который самостоятельно осуществляет экономическую деятельность с целью регулярного извлечения прибыли.
Оно задействовано в производственном процессе и может выполнять создание, сбыт или конечное потребление готовой продукции или услуг. Так же предприятие может выполнять работы. В рыночной экономике предприятие может иметь разные формы собственности. Руководство предприятия самостоятельно определяет стратегию производства и сбытовую политику. То есть, оно устанавливает соотношение расходов и доходов, которое позволит долгое время осуществлять свою основную деятельность.
Цель предприятия – максимальная выручка. Для этого предприятием используются факторы производства, с помощью которых создаются конечные товары и услуги. То есть, его имущество используется для получения коммерческой выгоды. В получении экономического результата могут быть задействованы:
- Здания и сооружения.
- Инфраструктура и транспорт.
- Сырье, материалы, топливо.
- Интеллектуальная собственность и права.
- Долговые обязательства, финансовые активы.
- Наличные и безналичные денежные средства и другое.
Предприятие является связующим звеном между государством и населением. Оно обеспечивает поступление в бюджет налогов, а также создает товары и услуги, в которых нуждается общество. Они классифицируются в зависимости от формы собственности, отраслевой принадлежности, размера, организационно-правовой формы, местоположения, национальной принадлежности. Предприятие является частью институционального комплекса. Оно должно следовать установленным нормам и правилам. Так же предприятия выполняют важные экономические функции. Они создают спрос на ресурсы. Кроме того, предоставляя рабочие места индивидам, они помогают их социализации.
Трудовые ресурсы
Преобразование факторов производства в готовую продукцию осуществляется с помощью трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы представляют собой часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими и умственными способностями для осуществления экономической деятельности.
Трудовые ресурсы охватывают как занятых индивидов, так и индивидов, находящихся в поиске работы. Верхняя и нижняя граница возраста, определяющая пригодность к труду определяется действующим законодательством страны.
Структура трудовых ресурсов состоит из:
- Активной функционирующей части.
- Пассивной потенциальной части.
На величину трудовых ресурсов влияет демографическая политика государства и общая численность населения, способного трудится. Основным источником пополнения трудовых ресурсов выступает молодежь. Прирост определяется на конец и на начало определенного временного периода. Чтобы определить темпы роста трудоспособного населения соотносят абсолютную численность к численности в разные моменты времени.
Показателями, определяющими структуру и потенциал трудовых ресурсов, являются среднесписочная и среднегодовая численность, коэффициент текучести, доля сотрудников, которые имеют специальное или высшее образование. Так же наемные сотрудники варьируются по стажу, категории.
Основной задачей на макроэкономическом уровне является поддержание воспроизводства трудовых ресурсов. Она являются важным фактором, который позволяет повышать уровень и качество производимых благ, а также развивать социальную структуру общества. Воспроизводство трудовых ресурсов подразумевает постоянное и непрерывное увеличение качественных и количественных характеристик.
На государственном уровне решаются вопросы по принятию научно обоснованных решений, влияющих на рациональное использование трудоспособного населения. Оптимальное использование потенциала трудовых ресурсов обеспечивает динамичное развитие экономики.
Трудовые ресурсы на предприятии
Предприятие является основной экономической единицей, где осуществляется производственный процесс. Оно использует трудовые ресурсы для переработки сырья и продукцию или услуги, востребованные обществом. Создание производства напрямую зависит от человеческого фактора. Прежде всего, учредители предприятия должны обладать не только капиталом реальным и финансовым, но и предпринимательскими навыками, чтобы в условиях неопределенности извлекать доход. Правильная организация производства подразумевает эффективное применение всех доступных ресурсов.
Трудовые отношения между работодателем и наемным сотрудником являются сложной социально-экономической задачей, которая ежедневно решается владельцами бизнеса. Они состоят из:
- Организации трудового процесса.
- Обучения и найма.
- Отбора оптимальной системы заработной платы и мотивации.
- Создания партнерства в компании и так далее.
Весь персонал делят на специалистов и рабочий персонал. Производственный персонал является основной рабочей силой предприятия. Он непосредственно задействован в процессе создания благ. Часто для работников данной категории применяется сдельная оплата труда, так как их выработку можно измерить. Труд специалистов оценить достаточно сложно, потому что он неосязаем. Для них применяется повременная оплата труда.
Необходимо различать некоторые понятия, относящиеся трудовым ресурсам предприятия. Например, кадры представляют собой квалифицированный состав сотрудников. Личный состав включает в себя всех индивидов, занятых в работе на предприятии. Трудовой потенциал компании оценивается через конкретных сотрудников, которые проявляют свою эффективность в процессе производства. Потенциал представляет собой источник возможностей, которые скрыты в отдельных специалистах или рабочих.
Характеристиками трудовых ресурсов предприятия являются их величина и структура. Сложное и трудоемкое производство требует большего числа сотрудников, если нет возможности его автоматизации. Структура описывает совокупность групп работников, которые объединяются по определенным признакам и категориям.
