Сущность понятия «предприятие»
Предприятие – это независимая хозяйственная единица, осуществляющая экономическую деятельность в целях регулярного извлечения прибыли.
Основной экономики любой страны является реальный сектор, состоящий из предприятий. Они задействованы в производственном процессе при создании и сбыте готовой продукции. Работа предприятия строится на преобразовании факторов производства в блага, востребованные обществом. Субъект хозяйствования не считается предприятием, если созданные товары и услуги не интересуют потенциальных покупателей.
Каждое предприятие имеет на своем балансе имущество, а также финансовые средства, которые использует для достижения коммерческих целей. Рыночная модель экономики подразумевает, что ее субъекты независимы и действуют в своих интересах. По этой причине они конкурируют друг с другом за доступ к ресурсам, к рынкам сбыта и лучшим условиям функционирования. Чтобы создать предприятия предпринимателю необходимо обладать талантом вести бизнес, а также иметь землю, капитал и трудовые ресурсы.
Предприятие выступает основным звеном экономики, так как именно оно производит товары и услуги, необходимые для удовлетворения потребностей общества. Кроме того, открытие предприятия требует регистрации и постановки на учет в налоговых органах. Субъекты хозяйствования являются основными налогоплательщиками государства, обеспечивая его функционирование и существование. Все имущество, которое находится на балансе предприятия, применяется для получения прибыли.
Выполнение функций предприятия связано не только с удовлетворением потребностей общества, но и формированием спроса на факторы производства. Одной из важных функций реального сектора является социализация работников, создание среды для осуществления совместной трудовой деятельности.
Оплата труда на предприятии
Трудовой ресурс является главным потенциалом любого предприятия. Благодаря приложению труда из ресурсов создается готовый товар или формируется услуга. Люди задействованы в процессе сбыта и доведении благ до конечных покупателей. Кроме того, наемные сотрудники, получая заработную плату, используют ее для накоплений и для приобретения товаров и услуг, тем самым формируя спрос. Система отношений между работодателем и сотрудником строится на взаимовыгодных условиях. Первый покупает время, опыт и квалификацию, а второй предлагает свои услуги за оплату.
Зарплата – это вознаграждение, получаемое наемной рабочей силой за проделанную работу.
Ее размер зависит от рыночной конъюнктуры, политики государства и управления предприятием. Заработная плата выполняет следующие функции:
- Обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы.
- Повышение заинтересованности в развитии производства.
- Реализация принципа социальной справедливости.
При формировании фонда оплаты труда руководство предприятия следует ряду принципов. Вознаграждение работников отражает количество и качество затраченного труда и результаты работы всего коллектива. При этом предприятие обладает независимостью в вопросах установления размера оплаты труда. Со стороны государства регламентируются лишь минимально допустимый уровень.
Фонд оплаты труда является главным источником денежных средств, идущих на выплату заработной платы и иных социальных выплат. В его состав входит зарплата сотрудников, поощрительные, компенсирующие выплаты, оплата неотработанного времени, иные выплаты. Он может рассчитываться прямым методом по формуле:
Фонд заработной платы = Средняя оплата труда за период с доплатами и начислениями • Среднесписочная численность работающих
Нормативный метод его расчета подразумевает, что фонд оплаты труда равен объему выпускаемой продукции, умноженному на норматив заработной платы, который рассчитан на 1 рубль выпускаемой продукции.
Совершенствование оплаты труда на предприятии
Система оплаты труда на предприятии может иметь четыре формы:
- Повременная - начисляется за отработанное время.
- Сдельная - начисляется за единицу созданной продукции.
- Гибкая – определяется в виде процентного соотношения от суммы прибыли.
- Смешанная - представляет собой комбинацию из трех вышеперечисленных систем.
Совершенствование системы оплаты проводится для достижения различных целей. Это может быть мотивация сотрудников, оптимизация расходов предприятия. Современная рыночная экономика требует от предприятий гибкости, умения адаптироваться к быстро изменяющимся условиям, в том числе на рынке труда. Совершенствование системы оплаты помогает решить множество экономических вопросов. Постоянный учет заработной платы и труда способен выявлять слабые места, знание о которых позволит внести соответствующие корректировки. Главным критерием изменений станет соотношение расходов на оплату труда и доходов компании. Считается, что фонд заработной платы не должен превышать пятидесяти процентов от прибыли.
Особое внимание уделяется эффективной системе стимулирования и поощрения. Заинтересованные в хозяйственном результате сотрудники способствуют повышению производительности, увеличению дохода. Они могут предложить варианты снижения расходов и затрат предприятия. Так же необходимо учитывать влияние внешних факторов на жизнь сотрудников. Например, при возможности проводят индексирование окладов, чтобы компенсировать рос цен.
Таким образом, существуют три основных метода совершенствования оплаты труда:
- Во-первых, это стимулирование за счет изменения тарифов.
- Во-вторых, это повышение стимулирующего воздействия за счет надтарифных выплат, в том числе премий, надбавок и так далее.
- В-третьих, на предприятии может применяться механизм образования и распределения фондов оплаты труда по подразделениям, в зависимости от их участия в конечном результате.
