Прибыль — это положительная разница между суммарными доходами от осуществления хозяйственной деятельности и суммарными затратами на ее реализацию.
Принципы распределения и использования прибыли на предприятии
По окончании производственного цикла в случае успешной хозяйственной деятельности на предприятии остается прибыль, которую необходимо распределить и использовать. В данном случае, как правило, руководствуются тем принципом, что потребности расширенного воспроизводства должны быть обеспечены финансовыми ресурсами с учетом соотношения объемов потребления и накопления.
Прежде всего, при распределении прибыли и определении основных направлений ее использования предприятия учитывают состояние конкурентной среды, в которой они находятся и которая способна диктовать необходимость существенного расширения и обновления производственного потенциала. Таким образом, учитывая состояние конкурентной среды, прибыль предприятия в большинстве случаев распределяется по общей схеме.
Выручка предприятия за вычетом расходов, понесенных им в процессе производства и реализации продукции, образует валовую прибыль, или прибыль до налогообложения. Вслед за этим предприятие как налогоплательщик должно выполнить свои обязательства перед государственными бюджетами. Это заключается в перечислении в бюджеты платежей по налогам на прибыль, по имущественным налогам, по сборам и другим обязательным платежам.
После государства предприятию необходимо исполнить свои обязательства перед кредиторами, на что также направляется часть вырученных денежных средств. В результате после налогообложения и уплаты платежей по кредитам в распоряжении у предприятия остается, так называемая, чистая прибыль, которая может быть использована по различным направлениям. Эти направления могут быть условно представлены в виде фондов, которые наполняются денежными средствами. Чаще всего на практике у предприятий выделяют следующие виды фондов:
- дивидендный фонд – это денежные средства, предназначенные для выплаты акционерам и другим собственникам предприятия дивидендов (потребляемая часть прибыли);
- фонд материального поощрения – это денежные средства, предназначенные для выплаты наемным работникам вознаграждений за выполненную работу, что повышает их мотивацию (потребляемая часть прибыли);
- фонд на социальные нужды – это денежные средства, предназначенные для выполнения социальных обязательств предприятия перед его работниками и потребителями (включает как потребляемую, так и капитализируемую части прибыли);
- фонд развития производства – это денежные средства, предназначенные для обновления и технического перевооружения используемого оборудования и машин (капитализируемая часть прибыли);
- резервный фонд – это денежные средства, накапливаемые для финансового обеспечения решения задач, которые могут внезапно возникнуть в будущем (капитализируемая часть прибыли).
Как видно по характеристикам выше перечисленных фондов, прибыль предприятия подразделяется на две части – капитализируемую и потребляемую.
Определение их соотношения является важным аспектом в хозяйственной деятельности предприятия. Поэтому порядок распределения и использования прибыли предприятия фиксируется в его учредительных документах и определяется положением, которое разрабатывается соответствующими подразделениями экономических и финансовых служб и утверждается высшим руководством.
Распределение и использование прибыли на предприятиях различных организационных форм
Несмотря на то, что распределение и использование прибыли в основном имеет схожие характеристики у многих предприятий, существует ряд особенностей, которые определяются организационно-правовой формой юридических лиц. В соответствии с действующим гражданским законодательством отечественные предприятия существуют, функционируют и получают прибыль в следующих организационных формах:
- полное товарищество – чистая прибыль распределяется между участниками («товарищам») в соответствии с их долями в складочном капитале;
- коммандитное товарищество (товарищество на вере) – в первую очередь, из чистой прибыли выплачивается доход для вкладчиков (коммандитистов), которые внесли свои вклады в складочный капитал, но не участвовали в текущей деятельности предприятия, и только затем остаток прибыли распределяется между действительными членами (полными товарищами) в соответствии с их долями в складочном капитале;
- общество с ограниченной ответственностью – как правило, за счет прибыли сначала формируется резервный фонд, а затем остаток прибыли подразделяется на фонд накопления (то есть на развитие предприятия, реализацию инвестиционных проектов) и фонд потребления (на выплату учредителям, на премии, на социальные выплаты);
- акционерное общество – сначала из прибыли формируются дивиденды, выплачиваемые держателям привилегированных акций по утвержденным ставкам, а оставшаяся прибыль по решению совета директоров и общего собрания акционеров направляется на выплату дивидендов держателям обыкновенных акций и на развитие предприятия;
- унитарное предприятие – прибыль используется для достижения целей, зафиксированных в уставе организации, а также перечисляется в бюджет, соответствующий уровню учредителя унитарного предприятия.
Таким образом, на процесс распределения и использования прибыли предприятия существенное влияние оказывает его организационно-правовая форма.
