Понятие производительности труда
Производительность труда представляет собой показатель, характеризующий степень рациональности использования одного из производственных факторов - труда. Измеряется она отношением выработки (объем произведенной продукции) одного рабочего к количеству затраченного времени и характеризует степень развития производительных сил.
Одной из глобальных задач страны и общества в целом является повышение производительности труда. Рост производительности труда приводит к экономии овеществленного и живого труда. Существует множество факторов, влияющих на производительность труда, первоначально наибольшую роль имели природные ресурсы, затем с наступлением индустриальной эпохи, на первый план вышла промышленная революция, сейчас важна научная организация труда.
Производительность труда измеряется с помощью таких показателей как выработка и трудоемкость. Выработку можно определить путем деления общего объема произведенной продукции на валовую численность работников. Трудоемкость – обратный показатель выработки, определяется как частное от деления численности работников на объем выпущенной продукции. Производительность труда может изменяться под воздействием внутренних и внешних факторов.
К внутренним факторам относятся: изменение структуры и количества производимой продукции; совершенствование системы мотивации работников; применение новой техники и технологий; рационализация процесса производства на предприятии.
Внешними факторами роста производительности труда являются: политические факторы (справедливое распределение национального богатства с подачи государственного аппарата); общеэкономические (свобода действий предпринимателей, кредитная, налоговая, лицензионная); природные (сложные климатические условия мешающие рабочему процессу: туман, жара и пр.).
Резервами роста производительности труда являются неиспользованные возможности использования рабочей силы. Эффективное применение рабочей силы возможно только если руководство умеет рационально воздействовать на способность работников к труду.
Управление трудовыми ресурсами включает в себя:
- мониторинг необходимости в кадрах, поиск, подбор, найми размещение рабочей силы;
- курирование обучения и повышения квалификации персонала в соответствии с требованиями производственного процесса;
- улучшение организации условий труда;
- способствование горизонтальному (расширение круга обязанностей) и вертикальному (рост по карьерной лестнице) перемещению кадров;
- обеспечение приемлемых психологических и социальных условий труда.
Анализ производительности труда
Производительность труда может анализироваться с помощью трех групп показателей: обобщающих, вспомогательных и частных.
К обобщающим показателям относится выработка среднечасовая, среднедневная и среднегодовая, вспомогательные показатели выражаются в затратах времени на производство единицы продукции за единицу времени, частные показатели отражают затраты времени на производство единицы конкретной продукции в натуральном выражении.
Существует две группы факторов, влияющих на уровень производительности труда: экстенсивные и интенсивные факторы.
Интенсивные факторы это уменьшение времени на производство за счет внедрения в производственный процесс новой техники и технологий, улучшение организации производства, автоматизация производственного процесса.
Экстенсивные – использование рабочего времени.
Кроме того, все факторы производительности труда делят на четыре группы:
- организационные: специализация в производстве, изменение рабочего времени, уменьшение убытков от брака продукции, сокращение количества работников, не выполняющих нормы и др.
- социальные: квалификация рабочего персонала, отношение к труду, условия труда и др.
- научно-технические: новая техника и технологии, автоматизация производственного процесса, модернизация оборудования и др.
- структурные: объем производства, доля определенного вида продукции в общем объеме и др.
Влияние производительности труда на экономический рост
Наиболее полно влияние производительности труда на экономический рост изучено в работах американского экономиста Э. Дениса. Он предлагал все факторы, влияющие на экономический рост разделить на две группы: производственные факторы (физические - капитал и труд) и факторы производительности труда.
Влияние человеческого фактора в рамках исследования он предлагал измерять такими показателями как выработка в зависимости от возраста работников, их пола, уровня образования. Фактор капитала: промышленные помещения, жилье, иностранные инвестиции, запасы товаров.
С учетом выявленных закономерностей он определял влияние каждого из факторов на экономический рост. Влияние производительности труда на экономический рост, по мнению ученого, происходит под действием:
- совершенствования производственного процесса и расширения научных знаний;
- притока знаний от развитых стран к развивающимся, что помогает им оптимизировать уже существующую модель экономического развития с учетом адаптации к местным условиям;
- рационального размещения производственных факторов (территориальное расположение факторов в отраслях и регионах, в которых их использование может достигать максимальной эффективности);
- роста масштабов экономики страны при одновременном расширении национального рынка и специализацией производства.
Рациональное размещение факторов производства приводит к оптимизации производства, возможности которой создаются при: поглощении избытка трудовых ресурсов благодаря интенсификации аграрного производства, приводящей к эффективному использованию имеющегося капитала; при уменьшении числа независимых производителей с небольшими объемами выпуска; при снятии ограничений международной торговли, приводящих к развитию разделения труда.
