Рынок труда и его функции
Под рынком труда принято пониматьсовокупность экономических отношений, возникающих в сфере купли-продажи рабочей силы. Фактически он представляет собой сферу формирования спроса и предложения на рабочиересурсы.
На рынке труда в качестве товара выступает «рабочая сила» или «трудовые ресурсы». В современном мире рынок труда является одним из основополагающих элементов рыночной экономики и предстает как система общественных отношений, которые призваны обеспечивать эффективное использование и нормальное воспроизводстворабочей силы.
Подчиняясь в целом закону спроса и предложе¬ния, рынок трудаотличается особой спецификой и имеет ряд значительных отличий от иных рынков.
Во-первых, спецификарынка тру¬да заключается в том, что рабочая сила, являясь специфическим товаром, может в то же время активно воздействовать на соотношения спроса и предложения, на свою рыночную цену. К примеру, за счет разных мероприя¬тий профсоюзы способствуют сокращениям предложения труда, росту спроса на труд и, как следствие, росту ставок заработных плат.
Во-вторых, регуляторами рынков труда являются как эко¬номические, так и неэкономические факторы (социальные, на¬циональные и законодательные). Неэкономические факторы мо¬гут способствовать как росту спроса на труд и его предложение, так и их снижениям. Значимость данных факторов устанавливается этапами исторического формирования страны. К примеру, уменьшение рождаемости сегодня, может обусловить нехватки рабочих рук завтра.
В-третьих, спецификойрынков рабочих сил является то, что он неоднороден и представляет собой совокупности от¬дельных рынков труда, каждый из которых владеет своими ча¬стными характеристиками.
Так или иначе, рынок труда выполняет специфические функции. Их суть сводится к распределению и перераспределению рабочей силы по формам и видам деятельности, отраслям и сферам хозяйства. В основе подобного распределения лежит эффективность использована рабочей силы согласно имеющимся формам собственности и структуре общественных потребностей.
Структура рынка труда
На современном этапе общественного развития успешное функционирование рынка труда требует наличия ряда компонент, отличных от элементов рынка конечных товаров. В общем виде компоненты рынка труда представлены на рисунке 1.
Рисунок 1. Структурные компоненты рынка труда. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
В роли субъектов рынка труда выступают непосредственно сами наемные работники, работодатели и государство. Первые предлагают в качестве товара рабочую силу, вторые приобретают ее как фактор производства.
Функционирование рынка труда опирается на нормативно-законодательную базу, а сам рыночный механизм включает в себя:
- спрос на рабочую силу (труд);
- предложение рабочей силы (труда);
- цену рабочей силы (труда).
Фактически рыночный механизм рынка труда основан на взаимодействии и согласовании многосторонних интересов трудоспособного населения, способного и желающего работать по найму, и работодателей, испытывающих потребность в трудовых ресурсах для осуществления своей хозяйственной деятельности. Само же это взаимодействие опирается на информацию, получаемую рынком в виде колебаний цены рабочей силы.
Функционирование и развитие рынка труда неизменно сопровождается постоянным высвобождением рабочей силы, то есть различными видами безработицы.
Особую роль играет рыночная инфраструктура, представляющая собой совокупность институтов, содействующих занятости, профориентации, профессиональной подготовке и переподготовке трудоспособного населения страны.
Основными видами отношений, имеющих место на рынке труда, являются отношения между работниками и работодателями, междусубъектами рынка труда и их представителями, а также государством.
Сущность и предпосылки возникновения свободного рынка труда
Поскольку рынок труда являет собой единство спроса и предложения, то данную часть рынка труда принято называть свободным. Иначе говоря, свободный рынок труда предполагает наличие конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических институтов.
Для свободного рынка труда особое значение приобретает не просто распределение рабочей силы, но и то, насколько эффективно используется человеческий потенциал и насколько это использование соответствует личным интересам людей.
Предпосылки существования абсолютно свободного рынка труда представлены на рисунке 2.
Рисунок 2. Предпосылки существования абсолютно свободного рынка труда. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Для свободного рынка труда характерно наличие совершенной конкуренции. Здесь предложение осуществляют домохозяйства, при этом имеет место быть прямая зависимость между уровнем оплаты труда и спросом, который предъявляют на труд фирмы-работодатели, стремящиеся к максимизации собственной прибыли. Основой спроса выступает доход в денежной форме, который может получить предприятие-работодатель в случае использования дополнительной единицы труда.
Черты и особенности свободного рынка труда
Фундаментом свободного рынка труда выступает чистая конкуренция. Это означает, что на рынке функционирует множество продавцов и покупателей рабочей силы, имеется свобода выбора и отсутсвует директивное принуждение.
К основным свойствам рынка труда совершенной конкуренции принято относить:
- высокую мобильность рабочей силы;
- однородность трудовых ресурсов (отсутствие существенных квалификационных различий);
- изолированность действий субъектов рыночных отношений, без вступления в соглашения;
- стихийный характер формирования заработной платы.
Таким образом, никто из участников свободного рынка не может оказывать воздействие на уровень оплаты труда, т.е. цену рабочей силы. В данном случае цена рабочей силы устанавливается самопроизвольно, на основании спроса и предложения на рынке труда.
К числу прочих особенностей рынка труда можно отнести отсутствие гарантий постоянной занятости и стабильного дохода.
Так или иначе, свободный рынок труда является идеальной формой организации рынка рабочей силы и в реальной жизни практически не встречается.
