Первичный рынок труда

Понятие о трудовых ресурсах

Как всем известно из общего курса истории, источником всех экономических благ является труд. Точнее – трудовая деятельность человека.

Именно потребности являются стимулом развития трудовой деятельности. Человеческие потребности безграничны. Это аксиома современной экономики. С ростом потребностей (возрастанием и усложнением спроса) усложнялась и трудовая деятельность человека.

Чем сложнее становился трудовой процесс, тем больше требований предъявлялось к его исполнителю. Он должен был обладать определенным набором физических и психологических качеств. Для осуществления производственного процесса требуются ресурсы. Человек также оказался носителем определенной группы ресурсов.

Ресурсами называются факторы, объекты и обстоятельства, которые привлекаются для выпуска любого блага.

Но существует еще несколько вариантов определения данного термина., нпример: "Трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения, которая по своим психофизическим и возрастным критериям может привлекаться к экономической деятельности."

Акцент следует сделать на возрастных критериях. Они определяются национальным законодательством каждого государства отдельно. Имеется ввиду возраст, с которого человек может быть принят на работу и возраст выхода на пенсию. Эти моменты в каждой стране имеют свои особенности.

В понятие трудовых ресурсов включают и как активно работающих граждан, так и временно безработных. На уровень обеспеченности страны трудовыми ресурсами влияет демографическая ситуация в стране (уровни рождаемости и смертности, прирост населения). Кроме того оказывает влияние и миграция населения.

Понятие о рынке труда

Чем выше уровень развития экономики в государстве, тем больше требований к качеству трудовых ресурсов. В последнее время важную роль играют не только физические качества работника, но и его умственные способности, уровень квалификации и образованность. Это оказывает существенное влияние при принятии человека на работу или при поиске работы.

Так как в условиях рыночной экономики человеке является носителем ресурсов, то он становится участником рыночных отношений. Труд, как и любой другой ресурс может быть куплен или продан. Он может пользоваться спросом или нет. То есть в вопросах применения трудовых ресурсов действуют механизмы специализированного рынка – рынка труда.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели (покупатели рабочей силы) и наемные работники (люди. продающие свои умения и знания). Сам акт купли-продажи осуществляется при приеме человека на работу. Заработная плата является ценой, которую работодатель платит наемному работнику.

В условиях рыночной экономики регулирование спроса и предложения на рынке труда зависит от уровня развития экономики в стране и сложности конкретного технологического процесса в частности. Важное значение имеет и сумма навыков и знаний потенциального наемного работника. Ведь его умения и навыки следует использовать рационально. Работник высокой квалификации может выполнять более сложную работу. Его заработная плата (цена труда) должна быть, соответственно, выше.

Рынок труда может быть внешним и внутренним. Он зависит и от общей экономической ситуации на предприятии, в отрасли, регионе, стране.

Внутренним рынком труда называется система социально-трудовых отношений, которые сформировались в рамках одного предприятия (фирмы, учреждения) и определяется количеством работников, их уровнем подготовки и квалификации, перемещением и занятостью на предприятии, степенью использования оборудования, наличием или отсутствием свободных вакансий.

Внешним рынком труда называется система социально-трудовых отношений, которые сформировались между работодателями и наемными работниками в отрасли, в регионе, в государстве и обусловлена первичным перераспределением работников по сферам производства и предприятиям.

В результате деятельности внешнего рынка осуществляется текучесть кадров, проявляется безработица.

Безработицей называется общественно-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу (но хочет ее найти и активно ищет).

Особенности первичного рынка труда

Первичным рынком труда называется такой рынок труда, на котором предметом купли продажи являются престижные специальности (профессии, работы).

Явление первичного рынка труда больше характерно для внутреннего рынка (внутри предприятия). Первичный рынок труда имеет следующие особенности:

• отличается стабильной занятостью работников;
• характеризуется надежностью положения работника;
• свойственен высокий уровень заработной платы;
• имеется наличие «служебных (карьерных) лестниц» для профессионального роста и продвижения;
• на предприятии используются передовые технологии, требующие высокого уровня подготовки специалистов;
• на предприятии действуют сильные и эффективные профсоюзные организации.

На первичном рынке труда наблюдается разделение спроса на отдельные рабочие вакансии. Это сокращает текучесть кадров («мобильность рабочей силы»).

Разделение спроса на отдельные вакансии по специальностям и секторам экономики называют сегментацией рынка труда. При оформлении на работу происходит отбор работников, имеющих специальные знания и навыки, более высокий уровень образования и квалификации. Поэтому на первичном рынке представлены дипломированные специалисты.

Качественный состав рабочих характеризуется тремя компонентами:

• профессиональный компонент рынка в совокупности с профессиональными группами;
• квалификационный компонент рынка в совокупности с рабочими разного уровня квалификации;
• уровнями профессиональных знаний, навыков и опыта (квалификации), которые необходимы для осуществления конкретного вида трудовой деятельности.