Интернационализация труда
Интернационализация и ее основные понятия
В современных особенностях рыночных отношений интернационализация просто необходима, так как различные предприятия разрабатывают продукцию, которая может продаваться не только там, где ее производят, но и в ряде других регионов или стран мира.
Особенности реализации продукции на других рынках сводятся к ряду проблем, например таких как, языковой барьер, дизайн, национальные особенности и т.д.
Интернационализация – это деятельность, направленная на то, чтобы продукт, выпускаемый в определенном месте (стране, регионе) мог быстро адаптироваться в условиях рынка, где он не производится и разрабатывается.
Интернационализация труда
Мировой рынок труда за последние десятилетия претерпел ряд глобальных изменений. Международная торговля развивается с каждым днем все сильнее и сильнее. Современные тенденции таковы, что повсеместно образуются большие корпорации, строятся заводы, развивается система франчайзинга, осуществляются продажи лицензий и т.д. Все это приводит к тому, что одна компания может осуществлять свою деятельность не только на территории своей страны, а по всему мировому рынку.
Все эти изменения являются предпосылками для развития и становления мирового обмена трудовыми ресурсами. На сегодняшний день, работая в компании мирового уровня, сотруднику не достаточно иметь просто образование и навыки работы, к персоналу предъявляются серьезные требования: опыт международного значения, знания языков, то есть, к трудовым ресурсам уже применяются стандарты международного значения, а не на уровне страны.
Расширение границ интернационализации труда также приводит к тому, что создаются целые международные программы, в рамках которых идет обучение, переобучение персонала, согласно международным требованиям и стандартам.
Причины интернационализации труда
Интернационализация труда стала актуальна особенно в последние годы, причин на то много, вот некоторые из них:
- Экономика многих стран стала достаточно открытой, то есть доступной для мирового рынка и его участников;
- Увеличился рост мировой мобильности предприятий торговли и производства;
- Трудовые ресурсы стали более универсальными и мобильными;
- Принятие и разработка международных стандартов в рамках производства и трудовых отношений.
- Последствия интернационализации труда
- Интернационализация труда является как положительной тенденцией для работников, но, так же, носит и негативных характер.
Плюсы интернационализации труда: на международную арену могут выйти самые сильные сотрудники; международные стандарты в области труда приводят к повышению трудового потенциала стран; международный опыт отличный залог для роста производительности труда; международные стандарты повышают планку знаний и навыков персонала и т.д.
Минусы интернационализации труда: слишком высокий уровень стандартов приводит к переформированию системы образования во многих странах, особенно остро встанет вопрос, где это преобразование практически невозможно по ряду причин; перераспределение работников по странам; отток квалифицированных работников из ряда стран; приток малограмотных работников в ряды стран и т.д.
Особенно остро на сегодняшний день в России стоит проблема притока рабочей силы в страну из ближайших стран. Интернационализация труда также косвенно способствует развитию миграции населения из одной страны в другую, что не всегда положительно влияет на экономическую и политическую ситуацию этих стран.
Таким образом, интернационализация труда – это стирание границ в области перемещения трудового потенциала в мировых масштабах.
