Теория экономической техноструктуры Гэлбрейта

Понятие техноструктуры

Необходимость возникновения техноструктуры обусловлена возрастающей сложностью выпускаемой продукции и структуры бизнеса. Важнейшая функция техноструктуры – это управление, что требует дисциплины в больших группах людей и хорошей слаженности работы. Именно поэтому, люди, образующие техноструктуру, являются «системными» людьми по своему психотипу.

Между тем, существуют и такие виды техноструктур, которые работают с объектами невысокой сложности.

Теория экономической техноструктуры по Гэлбрейту

Дж. Кеннет Гэлбрейт за годы своих исследований выпустил немало работ, основные из которых изданы в такие годы:

• В 1952 – «Американский капитализм. Теория уравновешивающей силы»;
• В 1958 – «Общество изобилия»;
• В 1967 году – «Новое индустриальное общество»;
• В 1973 году – «Экономикс и общественная цель».

Перечислим основные тезисы его взглядов:

• Реальная жизнь состоит из уравновешиваний монополий-покупателей и монополий-продавцов;
• Олигополии – это благо, а значит, антимонопольное законодательство необходимо лишь при чистой монополии;
• К трем главным уравновешивающим силам относятся: крупный бизнес, профсоюзы и правительство, действующие только лишь в высокомонополизированных отраслях торговли и промышленности;
• ВНП – это не показатель достижений экономики, главной задачей является установление социального баланса между общественными и частными благами;
• Основная причина экономического развития – это технологии, т.е. развитие и использование систематизированных или научных знаний в практической жизни. Для эффективной технологии требуется капитал.

Дж. Гэлбрейт развивал концепцию «индустриального общества», суть которой в следующем:

1. После войны существенно изменилась институциональная структура капиталистического общества, а старые формы наполнялись новым содержанием;
2. На передний план в современной экономике выходят процессы управления и экономической организации, а производственные процессы и процессы обращения занимают второе место;
3. Определяющими факторами являются социальный и организационный;
4. Самое большое влияние на экономику оказывают государство, крупные компании и профсоюзы.

Корпорация выступает основой организационной структуры индустриального строя в современном обществе, изучение которого призвано дать ответы на многие вопросы, возникающие при рассмотрении индустриальных отношений. Основой крупной корпорации выступает объединение передовой техники и массового применения капитала. Дж.Гэлбрейт считал, что индустриальная система характеризуется масштабностью современных корпоративных предприятий.

Развитие корпораций происходит в две стадии:

• На первой стадии предпринимательская корпорация занимает главенствующее положение;
• На второй стадии отдельные предприниматели утрачивают контроль над корпоративной собственностью, а управление переходит к специальной группе людей, которая называется техноструктурой.

Техноструктура – это слой общества, который включает конструкторов, ученых в области управления, финансов, определяющих деятельность предприятия. Техноструктура не может быть организована и сформирована в случаях:

• Нестандартного характера работы и географической разбросанности;
• Наличия спроса на услуги, которые имеют личный характер;
• Причастности деятельности компании к какому-либо виду искусства;
• Если требования закона накладывают ограничения на размер фирмы, в связи с чем они остаются небольшими.

Переход власти к техноструктуре обусловлен следующими причинами:

• Авторитарный характер общего решения;
• Расширение корпорации и достижение ею стадии зрелости.

Цель техноструктуры состоит в обеспечении своего дальнейшего существования, т.е. обеспечении достаточного и устойчивого уровня дохода (избежание банкротства); минимизации опасности вмешательства извне в принимаемые решения.

Дж. Гэлбрейт считает, что лицом современного рынка являются крупные корпорации, которые выпускают сложную технику, например, автомобили, самолеты, спутники, ракеты.

Выводы Дж. Гэлбрейта:

1. Реальная власть в корпорациях принадлежит техноструктуре;
2. Эта власть безлика, т.е. все принимаемые решения являются коллективными, постепенно готовятся и принимаются поэтапно;
3. Техноструктура должна планировать рабочие процессы на будущее;
4. Планирование предполагает стабильность, поскольку необходимо предвидеть исход принимаемых решений;
5. Стихийный рынок отходит в прошлое. В современной западной экономике управление перешло к техноструктуре, опирающейся на планирование;
6. У техноструктуры совершенно другие цели, чем у предпринимателя-одиночки.

Техноструктура организации

Техноструктуру составляют аналитики, а также помогающие им служащие, которые работают в данной организации и оказывают влияние на работу других подразделений. Аналитики не участвуют в операционной работе, они ее проектируют, планируют, модифицируют, обучают задействованных в ней людей.

Эффективность техноструктуры проявляется только тогда, когда аналитические инструменты позволяют повысить производительность работников. В техноструктуре можно выделить несколько типов аналитиков:

• Техники-нормировщики, которые стандартизируют рабочие процессы;
• Аналитики в области планирования и контроля, которые стандартизируют результат;
• Аналитики-кадровики, которые стандартизируют квалификацию.
• В развитых организациях техноструктура может функционировать на всех уровнях.