воздействия по устранению (минимизации) причин, породивших конфликт, либо, если это не представляется возможным, коррекция поведения участников конфликта, либо поддержание уровня конфликтности в контролируемых пределах для обеспечения необходимого уровня результативности организации.
мог быть сохранен на прежнем уровне и перешел в форму открытой конфронтации с конкретным субъектом;
Межгрупповой...
группы, классы, нации, и т.д., по поводу самых разнообразных составляющих политико-государственного управления...
Характеристика политических конфликтов на межгрупповом уровне
Несмотря на справедливость и обоснованность...
Соответственно речь идет о политических конфликтах на межгрупповом уровне....
, и объект конфликта – какой-либо политико-властный интерес, притязание, сфера политического управления
Статья посвящена методологии имитационного моделирования организационных межгрупповых конфликтов. Приведена типология организационных конфликтов данного типа. Предложены математические модели для описания данных конфликтов, которые учитывают вопросы социологии и психологии межгрупповых отношений.
межличностных или межгрупповых отношениях....
ей стратегии управления, реализация которой поможет разрешить конфликт и принести пользу проекту....
тенденций, интересов, мнений, потребностей, ценностей и других аспектов в межличностных или межгрупповых...
является наличие знаний и навыков для управления конфликтной ситуацией....
Среди структурных методов управления конфликтной ситуацией выделяют разъяснение сотрудникам требований
В статье представлена роль конфликтов в организации. Для успешного функционирования организации важным является ее благоприятная обстановка. Проблема компаний состоит в выборе модели управления. Обычно препятствием для успешного управления является конфликт. Для того чтобы его не допустить, нужно обдумывать все действия наперед. Иногда конфликт может играть положительную роль в организации. Тем самым, для эффективности управления нужно научиться управлять конфликтами в организации. Именно в данное время актуальным моментом эффективного функционирования организаций всех типов и форм принадлежности является увеличение производительности их работы. Особенность всего комплекса трудностей, с которыми сталкиваются организации в данный момент, состоит в идеологии управления как переходе от простого функционирования к теории успешного управления. В статье отражены результаты исследования сотрудников с использованием методов опроса и тестирования, направленных на оценку психологического клим...
знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой организации, их включение в систему неформальных связей, приспособление к режиму труда и отдыха, и (при необходимости) последующее изменение поведения в соответствии с требованиями среды. В зависимости от указанных факторов адаптация персонала подразделяется на психофизиологическую, социально-психологическую, профессиональную.
многообразие культурных форм, например, экономическая, социально-психологическая, правовая культура организации.
не связаны с волей людей.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
