воздействия по устранению (минимизации) причин, породивших конфликт, либо, если это не представляется возможным, коррекция поведения участников конфликта, либо поддержание уровня конфликтности в контролируемых пределах для обеспечения необходимого уровня результативности организации.
Научные статьи на тему «Управление межгрупповым конфликтом»
мог быть сохранен на прежнем уровне и перешел в форму открытой конфронтации с конкретным субъектом;
Межгрупповой... группы, классы, нации, и т.д., по поводу самых разнообразных составляющих политико-государственного управления... Характеристика политических конфликтов на межгрупповом уровне
Несмотря на справедливость и обоснованность... Соответственно речь идет о политических конфликтах на межгрупповом уровне.... , и объект конфликта – какой-либо политико-властный интерес, притязание, сфера политического управления
Статья посвящена методологии имитационного моделирования организационных межгрупповых конфликтов. Приведена типология организационных конфликтов данного типа. Предложены математические модели для описания данных конфликтов, которые учитывают вопросы социологии и психологии межгрупповых отношений.
межличностных или межгрупповых отношениях.... ей стратегии управления, реализация которой поможет разрешить конфликт и принести пользу проекту.... тенденций, интересов, мнений, потребностей, ценностей и других аспектов в межличностных или межгрупповых... является наличие знаний и навыков для управления конфликтной ситуацией.... Среди структурных методов управления конфликтной ситуацией выделяют разъяснение сотрудникам требований
В статье представлена роль конфликтов в организации. Для успешного функционирования организации важным является ее благоприятная обстановка. Проблема компаний состоит в выборе модели управления. Обычно препятствием для успешного управления является конфликт. Для того чтобы его не допустить, нужно обдумывать все действия наперед. Иногда конфликт может играть положительную роль в организации. Тем самым, для эффективности управления нужно научиться управлять конфликтами в организации. Именно в данное время актуальным моментом эффективного функционирования организаций всех типов и форм принадлежности является увеличение производительности их работы. Особенность всего комплекса трудностей, с которыми сталкиваются организации в данный момент, состоит в идеологии управления как переходе от простого функционирования к теории успешного управления. В статье отражены результаты исследования сотрудников с использованием методов опроса и тестирования, направленных на оценку психологического клим...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
один из основных принципов организации деятельности (наряду с принципами непрерывности, концентрации, специализации, пропорциональности, параллельности, прямоточности, ритмичности). Предполагает максимально возможный уровень автоматизации или механизации рабочего процесса («Делай только то, что не может сделать машина»).
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Попробовать в Telegram», я соглашаюсь пройти процедуру
регистрации на Платформе, принимаю условия
Пользовательского соглашения
и
Политики конфиденциальности
в целях заключения соглашения.
Пишешь реферат?
Попробуй нейросеть, напиши уникальный реферат с реальными источниками за 5 минут