Анализ тенденций
аналитический метод, использующий математические модели для прогнозирования результатов в будущем на основании исторических данных.
целенаправленное воздействие на устранениеили минимизации причин, породивших конфликт; и/или на коррекцию поведения участников конфликта.
Некоторые виды конфликтов приводят к росту эффективности в работе организации, такие конфликты – конструктивные...
Такие конфликты – деструктивные.
Причины конфликтов
Ресурсы....
Модель конфликта в организации
Схематично можно любой конфликт представить так:
Рисунок 1....
Здесь становится возможным управление конфликтом....
Конфликт полностью или частично разрешается: достигается соглашение, ресурсы для продолжения конфликта
В статье рассматриваются основные факторы, влияющие на конструктивное управление конфликтной ситуацией и конфликтом в целом: такие как эмоциональное отношение оппонентов, внутригрупповые взаимоотношения, уровень общей культуры участников конфликта, единство ценностей, стиль взаимодействия конфликтующих сторон, тип и жесткость, затронутых проблем.
Американский исследователь в области конфликтологии и управления конфликтами М....
Конфликты в социологии управления
Социальные конфликты очень часто возникают внутри трудовых коллективов...
Субъектом управления конфликтом может быть руководитель, наставник или лидер, посредник....
Управлением конфликтом занимаются компетентные работники....
Поэтому управление конфликта является объективно значимой отраслью менеджмента.
Рассматриваются виды внутрикорпоративных конфликтов и методы управления ими.
аналитический метод, использующий математические модели для прогнозирования результатов в будущем на основании исторических данных.
деньги, выпускаемые банками.
состояние спроса, при котором уровень сбыта колеблется в зависимости от различных факторов.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне