совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.
Трудовой потенциал корпорации и его формирование
Определение 1
Под трудовым потенциалом корпорации...
Трудовой потенциал корпорации складывается из трудового потенциала ее работников....
Трудовой потенциал работников, в свою очередь, определяется тремя базовыми характеристиками, которые...
К квалификационной составляющей относятся качественные изменения в трудовом потенциале работников организации...
в целом и использованием трудового потенциала каждого работника.
В статье изучены и проанализированы подходы к трактовке понятия «здоровье», а также проведено исследование эффективного влияния трудового потенциала работника на его здоровье.
Определение 1
Трудовой потенциал организации – это обобщённая способность трудового коллектива...
Общее представление о трудовом потенциале организации
Категория «трудовой потенциал организации» занимает...
Трудовой потенциал организации имеет количественную характеристику (т.е. возможность участия работника...
потенциала выделяют следующие три компонента:
система организации и оплаты труда работников (обеспечивает...
потенциала – обеспечение соответствия трудового потенциала организации ее целям и потребностям.
Цель. Систематизация и анализ механизмов саморегуляции и саморазвития трудового потенциала работника как одного из способов повышения эффективности работника. Методы. Дан развернутый авторский анализ основных понятий, описывающих такие феномены, как саморегуляция и саморазвитие трудового потенциала работника. В качестве аргументации теоретических положений использован метод социологических опросов (авторская анкета и методика Лайкерта). Результаты. Проанализированы основные понятия, описывающие процесс саморегуляции и саморазвития трудового потенциала работника, которые необходимы для повышения его эффективности: самосовершенствование как активное поведение, направленное на выработку профессионально значимых качеств, самооценка работника (адекватная и неадекватная), социальное самочувствие (показано состояние социального самочувствия работников российских предприятий), самопознания и самомодели личности, профессионального самоопределение и профессионального самосознания, саморегулир...
аспекты состояния компании, которые определяют способность компании эффективно управлять знаниями, наиболее важными аспектами являются установленная взаимосвязь между стратегией компании и знаниями, культура, уровень технологической оснащенности, знание источников знаний, доступность источников знаний, структурированность и актуальность существующих знаний.
внутрифирменная организационная единица, отвечающая за выработку стратегии фирмы в одном или нескольких сегментах целевого рынка.
подсистема, являющаяся объектом управления управляемой системы.
