теория, предполагающая, что установление заработной платы работнику или группе работников выше того уровня, который они заслуживают своими навыками, позволяет стимулировать их труд и в конечном итоге приводит к повышению эффективности производства.
Фактически изменение заработной платы возможно только в виде повышения, применяемого в период экономического...
бума, поскольку снижению заработной платы будут препятствовать значимые в развитых странах профсоюзы...
спроса и жесткой фиксацией номинальной ставки заработной платы....
В этих условиях реальная ставка заработной платы может колебаться под влиянием изменения уровня цен:...
рост цен ведет к уменьшению реальной заработной платы, а снижение цен – наоборот.
Современное динамично развивающееся общество предъявляет новые повышенные требования к способностям и усилиям работников предприятия. Это в свою очередь определяет точки соприкосновения экономических интересов работников и работодателей. Предприятия стремятся к максимизации своей прибыли, а работники максимизируют индивидуальную полезность. Столкновение этих целей эффективно регулируется рыночным механизмом на основе формирования эффективной заработной платы. Принятие решений о размере заработной платы в условиях невозможности абсолютного контроля за действиями и результатами деятельности работников должно осуществляться на принципах теории эффективной заработной платы. Если работник обладает спектром компетенций по нескольким профессиям, то его эффективная заработная плата должна это учитывать, иначе данный работник может уйти на другое предприятие, предлагающее большую оплату труда, учитывающую весь спектр его компетенций. В условиях профессиональной мобильности предприятие должно...
трудовых контрактов;
теория неявных контрактов;
теория эффективной заработной платы;
модель Шапиро –...
Оно выливается в установлении равновесной цены на труд – заработной платы....
Теория трудовых контрактов утверждает, что уровень заработной платы не устанавливается ежедневно или...
Первая предполагает согласие работников на более низкий уровень заработной платы в обмен на гарантии...
Согласно теории эффективной заработной платы, безработица снижается по мере уменьшения заработной платы
В России законодательно закреплена обязанность работодателя обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности, исключая любые различия, не имеющие отношения к эффективности работников. В статье рассматриваются факторы, влияющие на различия в заработной плате с позиций теории человеческого капитала, компенсационного фактора, профессиональной и отраслевой сегрегации, социальных стереотипов. Проведенный авторами анализ показал, что часть различий в заработной плате может быть вызвана дискриминацией по признакам пола, возраста, вида экономической деятельности и вида занятий. Отмечено, что наиболее остро стоит вопрос гендерного неравенства в заработной плате и, несмотря на реализацию различных проектов международного и федерального уровней, на протяжении последних тридцати лет разрыв в заработной плате женщин и мужчин существенно не изменился. Анализ не подтвердил, что гендерный разрыв в оплате труда вызван сложившимися диспропорциями в распределении мужчин и женщин по отраслям...
ачественно новое состояние рынка труда, обусловленное применением в широких масштабах нестандартных режимов использования рабочего времени, нестандартных форм занятости, повышенной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки на персонал.
работа, предусматривающая организацию двух смен.
это система отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, соци¬альной защиты и поддержки и т.п.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
