Понятие «Место хаоса» / «место порядка»
элементы пространства, структурируемого с помощью метода ограниченного хаоса.
сочетание индивидуально-психологических и общественно-психологических качеств личности, проявляемых через отношение работника к окружающим явлениям и событиям, а также через своеобразие реализации его внутренних психологических функций.
Структура профессиональной компетентности социального работника включает специальный, социальный и личностный...
Критерии и показатели социальной и личностной компетентностей социального работника
Структура социальной...
Профессионализм социального работника предполагает наличие психологических аспектов: отношение личности...
Структуру личностной компетентности социального работника составляют: нравственно-гуманистическая направленность...
В структуре личности работника социальных учреждений приоритетной является его нравственно-гуманистическая
Статья посвящена выявлению смысложизненных ориентаций и их взаимосвязей с эмоциональным интеллектом – содержательным компонентом аттракции в психическом образовании «значимый другой» в структуре личности социального работника. Показано, что для социальных работников свойственны структурированность и сформированность на высоком уровне смысложизненных ориентаций; они обладают средневысоким уровнем эмоционального интеллекта, который тесно взаимосвязан с ценностно-смысловой сферой личности. Выделен объект развивающего воздействия – способности управлять собственными эмоциями. Определены некоторые аспекты проблемы в качестве задач для последующих этапов исследования.
работника и его профессиональную эффективность отрицательное воздействие в наибольшей мере....
Это плата работника за профессиональную специализацию, максимум притязаний и страстную увлеченность работой...
Структура деформации личности
Для личностной деформации присуща определенная структура....
Так, структура профессиональной деформации включает степень, скорость, широту и глубину....
Этапы личностных деформаций у работников правоохранительных органов
Условно выделяют несколько стадий
в статье рассматривается структура трудовых мотивов работников организации ОАО «КАДВИ», проанализированы мотивационная структура личности, структура мотивов трудовой деятельности, а также ценностные ориентации личности работников
элементы пространства, структурируемого с помощью метода ограниченного хаоса.
представление о фирме в достаточно далеком будущем. Разработка стратегического видения - мощный инструмент современного управления, позволяет создать необходимые ориентиры, помогающие высшему руководству организации разработать программу конкретных действий и на настоящий период.
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.