Личностная деформация – это любое изменение личности, которое происходит под воздействием личной жизни или профессиональной деятельности (например, профессиональные личностные деформации).
Понятие и структура личностной деформации
Личностная деформация не обладает какими-то опасными последствиями для человека. Чаще всего психологам приходится сталкиваться с профессиональными деформациями личности. Здесь в первую очередь важно рассмотреть психологические аспекты этого явления, оказывающие на личность работника и его профессиональную эффективность отрицательное воздействие в наибольшей мере.
Личностная деформация в процессе профессиональной деятельности определяется как процесс и результат изменений в личности человека. Ее основной причиной может стать влияние характера и условий профессиональной деятельности. В итоге проявления подобной деформации снижается личное и профессиональное благополучие работника (эффективность, безопасность и прочие аспекты деятельности).
Деформация – «deformatio», в переводе с латинского обозначает искажение, обезображивание. В нашей речи перечисленные слова наделены негативным оттенком. Профессиональная деформация считается негативным аспектом формирования и развития личности. Это плата работника за профессиональную специализацию, максимум притязаний и страстную увлеченность работой.
Структура деформации личности
Для личностной деформации присуща определенная структура. Так, структура профессиональной деформации включает степень, скорость, широту и глубину.
Скорость деформации для каждого будет разной, она зависит от личностных особенностей и внешних факторов. Ее темп несколько возрастает после 2 лет и существенно ускоряется после 5 лет службы.
Явные признаки личностной деформации могут отмечаться у большей доли сотрудников, которые проработали более 10 лет. Глубокая деформация способна наступить в дальнейший период службы, но данные цифры условны для каждой должности и обусловлены предрасположенностью к возникновению.
Широту деформации характеризует наличие определенных видов негативных изменений, а также поражение областей личности, включая интеллектуальную, нравственную, эмоциональную и волевую.
Глубина деформации отражает степень возможности коррекции отрицательных изменений на начальном этапе деформации и до появления признаков социально-профессиональной неадекватности личности. В последнем случае профилактически-коррекционные мероприятия не имеют смысла.
Степень (уровень) деформации представляет собой комплексный показатель, который состоит из названных характеристик.
Этапы личностных деформаций у работников правоохранительных органов
Условно выделяют несколько стадий, характерных для развития личностных деформаций:
- Начальная стадия, на которой человек начинает использовать нецензурные выражения, жаргон и специфические способы общения;
- Первая промежуточная стадия, когда происходит изменение потребностей, мотивационной, ценностной структур личности; усваивается образ мыслей криминальной среды, происходят начальные изменения в психическом и физическом состоянии;
- Средняя стадия, на которой происходит деформация интеллектуальной, нравственной, эмоциональной и волевой области;
- Вторая промежуточная стадия, когда происходит перенимание криминальной среды, существенно меняется психическое и физическое состояние личности;
- Конечная стадия, на которойвозникает профессиональная непригодность и появляется комплекс социальной и профессиональной неадекватности личности.
Личностные деформации стрессового типа
Личностные деформации стрессового типа, включая их причины и особенности выгорания личности наиболее полно и широко описал С. П. Безносов. Он провел систематизацию факторов таких деформаций и разделил на два класса: общие и частные.
В состав общих факторов, которые присущи для всех видов трудовой деятельности, можно включить объективное разделение труда и принципиальное ограничение ресурсов для отдельных людей. В состав частных причин психического выгорания человека, отражающих специфику конкретных видов профессиональной деятельности, автор включил те, которые обусловлены объектом и предметом труда, профессиональными средствами, способностями и способами.
Безносов показал, что основным моментом возникновения психического выгорания личности по причине личностных деформаций стрессового типа можно считать «одушевленность - неодушевленность» объекта профессиональной деятельности. Автор рассматривал воздействие живого объекта в качестве более сильного фактора формирования психического выгорания. Сила этого фактора заключается в том, что в отличие от неодушевленного фактора, находящегося также в познании специалиста, живой объект способен вызывать эмоциональное переживание (например, сострадание или сочувствие).
Состояние устойчивости психики может оказывать воздействие на формирование и развитие деформаций стрессового типа и выгорание у руководителей. У тех из них, кто особо подвержен психическому выгоранию, уровень нервной устойчивости в отношении прогнозирования развития невротических реакций считается крайне низким.
Руководители, показывающие среднюю степень развития синдрома психического выгорания, показали в экспериментах удовлетворительный прогностический уровень развития неврозов. Те же, кто продемонстрировал низкую степень развития синдрома психического выгорания, характеризуются отсутствием возможности развития невроза.
Исследования показали, что руководители, находящиеся в процессе получения и развития деформаций стрессового типа утраивают постепенно способность сопротивляться невротическим реакциям.
