система взаимоувязанных показателей, отражающих текущее состояние деятельности организации. Традиционно систему составляют показатели по 4 направлениям: финансы, взаимоотношения с клиентами, общая эффективность бизнес-процессов, персонал (обучение, развитие и т.д.).
Определение 1
Сбалансированная система показателей – это концепция стратегического управления фирмой...
Сбалансированная система показателей и этапы ее внедрения
Пристальное внимание только к финансовым показателям...
С этой целью внедряется комплексная система учета всех показателей, т.е. сбалансированная система показателей...
показателей....
При разработке ССП следует учитывать, что ядром сбалансированной системы показателей являются стратегические
Рассмотрены принципы построения системы сбалансированных показателей и их применение на предприятии.
Одной из таких систем является сбалансированная система показателей....
В связи с этим сбалансированная система показателей также выступает в качестве своеобразной системы мотивации...
Основы создания сбалансированной системы показателей
Перед тем, как начать разработку сбалансированной...
к созданию сбалансированной системы показателей;
Разработка сбалансированной системы показателей;
Каскадирование...
сбалансированной системы показателей;
Контроль выполнения стратегии предприятия.
В статье исследуется методология сбалансированной системы. Также выявлены основные принципы сбалансированной системы показателей с учетом специфики предприятия.
один из основных принципов организации деятельности (наряду с принципами непрерывности, концентрации, специализации, пропорциональности, параллельности, прямоточности, ритмичности). Предполагает максимально возможный уровень автоматизации или механизации рабочего процесса («Делай только то, что не может сделать машина»).
приспособление человека к требованиям профессии, усвоение им производственно-технических и социальных норм поведения, необходимых для выполнения определенных трудовых функций.
(с англ. assert — заявлять, отстаивать) — это поведение уверенного человека по отношению к окружающим, способного отстаивать свою точку зрения без агрессии, без уступчивости, без манипулирования, такое поведение направлено на решение проблемы, сотрудничество во взаимодействии.
