Административное управление
нижестоящий по сравнению с политическим руководством уровень управления.
руководитель, который заботится в первую очередь о людях и повышает производительность труда путем улучшения человеческих отношений.
Она содержит в себе мощные инструменты мотивации и воздействия на коллектив и руководителя....
Степень воздействия на персонал определяется руководителем, его целями и задачами....
Рассмотрим основные аспекты воздействия организационной культуры на коллектив....
Воздействие корпоративной культуры на коллектив с субъективной точки зрения состоит в том, как воспринимают...
Сотрудники должны не только знать миссию предприятия, но и ориентироваться на ее эффективное воплощение
Повышение уровня здоровья граждан напрямую связано с доступностью и качеством медицинской помощи. В рекомендациях ВОЗ в понятие качества включают удовлетворенность пациентов медицинской помощью, которая в значительной степени зависит от социально-психологических факторов, сопровождающих трудовой процесс. Руководитель, объединяющий коллектив, ориентированный на успех, творческое развитие, следующий высоким морально-нравственным принципам, работающий в рамках закона, предпочтительней как для пациентов, так и для системы здравоохранения в целом. Именно поэтому задачи административной реформы в контексте формирования новой модели управления выдвигают на одно из ведущих мест кадровое обеспечение государственных организаций не только высококвалифицированными, но и высоконравственными руководителями, для которых управленческая культура — неотъемлемая часть их профессиональных характеристик.
функциональная (положительная) и дисфункциональная (отрицательная):
Функциональная групповая сплоченность ориентирована...
Осуществляется это посредством процесса целенаправленной ориентации и самоориентации, в ходе которых руководитель...
Подражание заключается в том, что сотрудники, особенно новые начинают ориентироваться на лидеров коллектива...
На этой стадии коллектив проходит один из основных этапов – этап зрелости....
Руководитель выступает здесь не внешней силой, а как человек, который наиболее полно воплощает цели коллектива
На основе анализа трактовки данных понятий в нескольких источниках раскрывается содержание понятие «личностно-ориентированный подход» и «образовательный менеджмент», особое внимание уделяется классификации технологий руководства.
нижестоящий по сравнению с политическим руководством уровень управления.
система управления работами по проектам, основная цель которой заключается в том, чтобы обеспечить соблюдение графиков производства и установленных сроков.
этосовокупностькоммуникаций, строящихся на основе общения, опосредованного информацией о самой организации, ее целях и задачах.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве