Специфика оценки результативности работы персонала в сфере государственного управления
Определение... Одним из приоритетных направлений развития государственного управления является повышение результативности... Определение 2
Результативность персонала в государственном управлении – это характеристика степени... Оценка результативности персонала в государственном управлении подразумевает сопоставление результатов... муниципального управления существуют различные методы оценки результативности персонала.
Понятие управлениярезультативностью
Определение 1
Управлениерезультативностью – это эффективная... Становление системы управлениярезультативностью шло через деятельность последователей Фредрика Тейлора... Показатели результативностиУправлениерезультативностью должно поддерживать высокоэффективную деятельность... Управлениерезультативностью и обучение
Необходимая составляющая управлениярезультативностью – формирование... выделен основной принцип: грамотное управлениерезультативностью тождественно грамотному управлению как
Предложена методика управления результативностью бизнеса, в которой представлены блоки, связанные с оценкой достигнутых показателей результативности, включая выявление причин отклонений, анализом состояния макроокружения, а также рынков и самой компании. Особое значение в предложенной методике имеет исследование состояния рыночной конкуренции в рамках цепочки ценности, поскольку на результативность организации, помимо прямых рыночных сил конкуренции влияют и другие участники этой цепи, участвующие в создании ценности для потребителя. Отмечена необходимость оценки потребительской ценности на каждом из этапов, а также отраслевой результативности в динамике, что дает представление о преобразованиях в условиях деятельности компании, тем самым позволяя оценить перспективы для рынка и результативности отрасли. Обоснована необходимость оценки приспосабливаемости бизнеса к условиям внешней среды через «идентичность» компании. Показано, что основные решения, направленные на повышение результ...
одна из областей классического менеджмента, в которой основное внимание уделяется рациональному, безличному управлению, осуществляемому посредством чёткого определения должностных обязанностей и ответственности работников, ведения формальной отчетности, разделения собственности и управления.
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Попробовать в Telegram», я соглашаюсь пройти процедуру
регистрации на Платформе, принимаю условия
Пользовательского соглашения
и
Политики конфиденциальности
в целях заключения соглашения.
Пишешь реферат?
Попробуй нейросеть, напиши уникальный реферат с реальными источниками за 5 минут