резерв и создавать условия для эффективной работы.... Основными критериями подбора кадров на должности муниципальнойслужбы должны выступать профессионализм... службы;
во-вторых, формирование кадрового резервамуниципальных служащих;
в-третьих, разработку предложений... муниципальнойслужбы; проведение испытаний в процессе приема на муниципальнуюслужбу, создание кадрового... резервамуниципальных служащих и так далее.
Формирование качественного, высокопрофессионального корпуса муниципальных служащих одна из самых простых в теории и сложных на практике задач. Здесь поднимаются такие вопросы, как совершенствование системы отбора кадров на муниципальную службу, разработка научных критериев их оценки, профессионального развития персонала муниципальной службы и т.п. Основным принципом отбора и подбора кадров на муниципальную службу, их продвижения по вышестоящей должности становится принцип профессионализма и компетентности. Органы местного самоуправления должны быть заинтересованы, чтобы служащие работали лучше, видели служебную перспективу. Служебная перспектива реализуется через стабильность служебных отношений, через повышение уровня квалификации, через продвижение по службе. В практическом плане проведенное исследование и использование полученных результатов может повлиять на более качественное формирование резерва кадров в органах местного самоуправления.
Резервы управленческих кадров местного самоуправления – это сформированные в соответствии с регламентированной... условиях трудового договора или контракта, является муниципальнойслужбой.... Для решения задачи обеспечения института муниципальнойслужбы необходимыми управленческими кадрами формируются... Ввиду высокой общественной значимости муниципальнойслужбы к кандидатам на должности муниципальнойслужбы... Профессиональное развитие и обучение управленческих муниципальныхкадров.
В статье рассмотрены проблемы формирования кадрового потенциала в органах местного самоуправления. Выделены причины низкого трудоустройства выпускников вузов по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление» на муниципальную службу. Рассмотрен опыт организации практики (стажировки) студентов по Краснодарскому краю.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Государственное и муниципальное управление»
денежные суммы, выплачиваемые работнику в счет заработной платы, в связи с переводом на работу в другую местность, при поездке в служебную командировку, на хозяйственные расходы и другие цели, а также подрядчику в счет оплаты работы по договору подряда. Аванс как часть заработной платы выдается за первую половину месяца, его размер, по соглашению между работодателем и работниками, предусматривается коллективным договором. Окончательный расчет производится при выплате работнику заработной платы за вторую половину месяца.
спор между работодателем и лицом, состоящим (или ранее состоявшим) в трудовых отношениях с этим работодателем. Спор может возникнуть из-за неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам: - установления работнику новых или изменения существующих условий труда; - применение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов организации, а также условий трудового договора (споры искового характера).
