Аффорданс
в теории восприятия Дж. Гибсона, «приглашающее» (манящее) качество воспринимаемых предметов и событий
неравномерное нарастание воспринимаемой громкости; явление Р. первоначально было обнаружено в некоторых случаях снижения слуховой чувствительности, г. о. при нарушениях слуха, связанных с поражением клеток кортиева органа; при Р. звуковые раздражители воспринимаются такими же или даже более громкими, чем при нормальном слухе
Общая характеристика рекрутмента
Определение 1
Рекрутмент - это процесс привлечения, отбора и...
Альтернативным вариантом организации рекрутмента является аутсорсинг, то есть использование кадровых...
По сути, такой рекрутмент является формой построения карьеры,
агентства по поиску работы для пассивных
Рекрутмент.
Обучение и развитие.
Вознаграждение....
Рекрутмент отвечает за поиск, привлечение персонала, а также за его отбор и найм.
Для любой организации является важным качественно подобранный персонал, полностью соответствующий требуемым критериям. Наиболее эффективная деятельность компании в полной мере осуществляется за счет качественного подбора персонала. Цель качественного подбора кандидата на назначенную должность будет достигнута в том случае, когда профессионализм и качества личности являются достаточными для удовлетворения ряда критериев, относящихся непосредственно к данной должности. В статье рассматривается опыт зарубежных стран в вопросе качественного подбора персонала для эффективной работы организации.
в теории восприятия Дж. Гибсона, «приглашающее» (манящее) качество воспринимаемых предметов и событий
проективный тест, в котором от испытуемого требуется нарисовать дом, дерево и человека; затем выполненный испытуемым рисунок интерпретируется по специальной, стандартизированной схеме анализа, и на основе интерпретации соответствующего рисунка делаются определенные выводы о психологических особенностях человека, который данный рисунок нарисовал
общий принципиальный путь организации исследования
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне