системы стимулирования, в которых величина вознаграждения агента определяется либо принадлежностью результата его деятельности некоторому наперед заданному множеству (так называемые нормативные ранговые системы стимулирования), либо местом, занимаемым агентом в упорядочении результатов деятельности всех агентов (так называемые соревновательные ранговые системы стимулирования).
Сюда относят стимулирование свободным временем, трудовое или организационное стимулирование, общественное...
Стимулирование и мотивация кадров....
Качественные методы включат в себя матричный метод, метод системы произвольных характеристик, метод оценки...
Возможно использование количественных методов – метода бальной оценки, ранговый метод, метод свободной...
В некоторых случаях могут применяться комбинированные методы, например, метод суммы оценок и системы
Рассмотрены задачи синтеза прогрессивных адаптивных механизмов функционирования двухуровневой активной системы, Центр которой настраивает параметр решающего правила классификации. По ее результатам производится ранжирование и стимулирование дальновидного элемента системы. Найдены достаточные условия прогрессивности ранговых адаптивных механизмов для дальновидного и недальновидного Центра.
Обоснована ранговая структура факторов, определяющих необходимость использования потенциала военного вуза в организации медиа образования курсантов. Наиболее значимыми факторами являются: необходимость усиления педагогического воздействия на личность курсанта в образовательной среде вуза; наличие современных требований к дополнению традиционных форм организации учебного процесса с курсантами; необходимость совершенствования системы непрерывной профессиональной практики курсантов в процессе обучения в вузе. Менее значимыми факторами являются: необходимость в удовлетворении потребности в получении новой многообразной и многозначной информации; необходимость в насыщении образовательной системы вуза актуальной информационной продукцией; необходимость стимулирования самообразования и саморазвития курсантов с помощью масс-медиа.
способы найма, рекрутирования кандидатов на работу, включающие способы распространения информации об имеющихся вакансиях, способы привлечения внимания потенциальных кандидатов и специальные способы работы с сегментами рынка рабочей силы.
совокупность организаций, участвующих в процессе продвижения товаров и услуг от производителя к потребителю, который использует этот товар или услугу либо непосредственно, либо для производства на их основе других товаров и услуг.
вероятность получения как отрицательного (проигрыш, убыток), так и положительного (выигрыш, прибыль) экономического результата.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
