Агрессивное поведение
специфическая форма действий человека, характеризующихся демонстрацией превосходства в силе или применением силы по отношению к другому человеку или группе лиц, которым субъект стремится причинить ущерб.
(англ. productivity — производительность, продуктивность) — это один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования труда работника в процессе производственной деятельности и измеряемый соотношением результата производственной деятельности и затрат работника.
Производительность труда Адама Смита
Значительный вклад в исследование категории производительности труда...
В общем, производительность труда является важным трудовым показателем....
Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда....
Повышение производительности труда
Рисунок 1....
Факторы повышения производительности труда
Рисунок 2.
Раскрывается значение производительности труда для экономики многих стран, в том числе бывшего СССР и современной России. Рассматриваются разные оценки, измерители производительности труда, отдельные недостатки. Автор считает, что решение проблемы производительности труда лежит в его базовых показателях, взятых из марксистской теории, производительной силы и интенсивности труда
более высокой производительности труда, в сравнении с предшествующим уровнем....
Производительность труда и конкурентоспособность характеризуется экономическим содержанием производительности...
Влияние производительности на конкурентоспособность обусловлено тем, что рост производительности труда...
Конкурентоспособность и производительность
Рост производительности труда в современном мире является...
Замечание 2
Повышение производительности труда включает в себя всякое изменение в процессе труда,
В работе производительность рассматривается как основной элемент мониторинга использования трудовых ресурсов промышленного предприятия
специфическая форма действий человека, характеризующихся демонстрацией превосходства в силе или применением силы по отношению к другому человеку или группе лиц, которым субъект стремится причинить ущерб.
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
организация (или физическое лицо), в чью пользу (по чьему заказу) осуществляется управление общественными отношениями, чьи интересы мы гармонизируем с общественными.