Адаптация трудовая
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
Процессуальные теории мотивации
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
теории мотивации, исходящие из поведения людей с учетом их восприятия и познания.
Научные статьи на тему «Процессуальные теории мотивации»
Мотивация с позиции процессуальных теорий
В процессуальных теориях проводится анализ того, как человеком распреде¬ляются усилия для достижения...
Сторонники процессуальных теорий не оспаривают существования по¬требности, но полагают, что поведение...
Существует три базовые процессуальные мотивационные теории:
теория ожиданий;
теория справедливости;...
Основополагающий вклад в становление процессуальных теорий был внесен В.Врумом....
Теория справедливости
К процессуальным теориям мотивация также относят теорию справедливости, которая
Статья от экспертов
Краткий обзор процессуальных теорий мотивации труда и применение их на практике
В данной статье были рассмотрены процессуальные теории мотивации, а именно: теория ожидания В. Врума, теория справедливости С. Адамса, модель Портера-Лоулера. Также было выявлено, что влияет на результативность работников и что требуется от руководителя для удовлетворения потребностей своих подчиненных, согласно данным теориям.
Creative Commons
Научный журнал
Содержательные и процессуальные теории мотивации в менеджменте
Содержательные теории мотивации в менеджменте
Определение 1
Содержательные и процессуальные теории...
В основе содержательных теорий лежит анализ факторов, обуславливающих мотивацию....
Процессуальные теории мотивации в менеджменте
Для процессуальных теорий мотивации характерна иная точка...
Примером процессуальных теорий может служить теория ожиданий В. Врума....
Также к группе процессуальных теорий относятся теории «Х» и «Y» Дугласа Мак Грегора.
Статья от экспертов
Мотивация и управление в предпринимательстве
в статье рассматриваются различные теории мотивации, используемые при реализации функций управления персоналом, занятым в предпринимательстве и осуществляющим новаторскую деятельность в условиях неопределенности и риска.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Аудит персонала (кадровый)
(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.
Коэффициент интенсивности текучести кадров
отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих.
- Процессуальная концепция мотивации
- Теория мотивации
- Ожидание в теории мотивации
- Ситуационная теория мотивации
- Теория мотивации А. Маслоу
- Содержательные теории мотивации
- Процессуальность
- Мотивации теория оппонентного процесса
- Теория мотивации З. Фрейда
- Мотивация
- Процессуальная дееспособность
- Процессуальная правоспособность
- Процессуальное правопреемство
- Процессуальное соучастие
- Предложение процессуальное
- Когнитивно-процессуальный подход
- Арбитражное процессуальное право
- Злоупотребление процессуальными правами
- Процессуальная норма права
- Процессуальная юридическая форма
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
