Аттестация сотрудников
проводимая в нормативно закрепленном порядке оценка уровня квалификации, практических навыков, деловых качеств работников для установления их соответствия занимаемым должностям.
Принцип подбора
Предмет
Организационное развитие
👍 Проверено
Автор24
всякое событие в организации может рассматриваться как сохранение или умножение одних активностей, упрочнение или усиление одних связей, устранение, уменьшение или ослабление других. Усовершенствованный механизм мотивации – пример принципа подбора.
Научные статьи на тему «Принцип подбора»
Подбор и аттестация кадров на государственной службе
Определение 1
Подбор и аттестация кадров на государственной службе – это процессы, обеспечивающие...
Особенности осуществления подбора государственных служащих
Государственная служба стремиться создавать...
и внедрять эффективные механизмы подбора квалифицированных кадров для несения государственной службы...
Многие государственные структуры продолжают осуществлять подбор кадров по этому принципу....
В основе подбора государственных служащих находятся три основных способа:
во-первых, подбор государственных
Статья от экспертов
Принципы подбора заместительной гормональной терапии
В статье рассмотрены возможности профилактики тромботических осложнений при применении заместительной гормональной терапии с учетом патогенеза развития тромбофилии на фоне применения ЗГТ.
Creative Commons
Научный журнал
Системность кадрового регулирования
Определение 2
Кадровая политика – это система целей, принципов и связанных с ними форм, критериев...
потенциала, доступного организации,
формирование и развитие работоспособных коллективов,
разработка принципов...
, касающихся организации трудового процесса,
разработка инструментария и принципов подбора, отбора, расстановки...
Это определяет роль подбора сотрудников....
Подбор начинается с определения числа назначений – объема программы подбора, зависящего от назначений
Статья от экспертов
ПРИНЦИПЫ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Актуальность управления персоналом заключается в минимально возможных затратах с обеспечением эффективного и своевременного снабжения производственного процесса данным видом ресурсов соответствующего количества и качества. Комплексное исследование теоретических аспектов оценки эффективности управления персоналом ставит определенные задачи. Следовательно основу для построения эффективной системы управления персоналом должна дать работа кадровой службы, значение которой в последнее время всё возрастает
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
Аудит элементов системы управления
это контроль фактических данных о деятельности или состоянии элементов системы управления организации в соответствии с утвержденными в установленном порядке нормами или стандартами и определение степени этого соответствия. По результатам этого аудита составляется аудиторское заключение. Аудит позволяет типизировать устоявшиеся процессы и явления в управленческой деятельности и повысить ее качество и эффективность.
Глобальная фирма
фирма, которая действует более чем в одной стране, трансформируя получаемые ею преимущества в области исследований и разработок, производства, финансов, маркетинга в разных странах в более низкие издержки и более высокую свою репутацию, что недоступно конкурентам, действующим только на внутреннем рынке.
- Подбор
- Как на подбор
- Гетерогенный подбор
- Гомогенный подбор
- Групповой подбор
- Индивидуальный подбор
- Отбор и подбор
- Профессиональный подбор
- Подбор персонала
- Гетерогенный (разнородный) подбор
- Гомогенный (однородный) подбор
- Профессиональный подбор (отбор)
- Подбор и расстановка кадров
- Принципы
- Принцип «Здесь и теперь»
- Принцип
- Групп попарного подбора процедура
- Принцип Паули, принцип исключения
- Суперпозиции принцип (принцип наложения)
- Принцип эффективности (принцип нейтральности)
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
