Двухсменная работа
работа, предусматривающая организацию двух смен.
работники, каким-либо образом закрепленные за данным предприятием на длительный срок.
., опосредующий систему мероприятий для постоянного обучения медицинских и фармацевтических работников...
активно развивается техника, технологии, методы и инструменты познавательной деятельности, что приводит к постоянному...
Это, в свою очередь, актуализирует в профессиональной деятельности необходимость постоянного обновления...
законодательство позволяет определить непрерывное медицинское образование как систему мероприятий по постоянному...
Работники медицинской сферы должны постоянно профессионально развиваться с того момента, как они завершили
В настоящей статье объектом исследования являются трудовые отношения по переводу работника на постоянную работу к другому работодателю, которые регулируются ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. Предмет данной работы составляют вопросы, связанные: с историческим развитием трудового законодательства, опосредующего данный вид перевода на другую работу, легальным понятием перевода работника на другую работу, непосредственным понятием перевода работника в другую организацию, порядком осуществления этого перевода. При этом анализируется мнение учёных-трудовиков, поддерживающих подход законодателя к понятию перевода на другую работу, выводящего за его рамки перевод работника к другому работодателю, а также изучаются взгляды специалистов в области трудового права, которые не признают переводом на другую работу переход работника в другую организацию, так как, по их мнению, в этом случае происходит не изменение трудового договора, а его прекращение. Не соглашаясь с этими исследователями, авторы приводят разв...
Экспертный статус библиотечного работника
Библиотечные работники выполняют важные функции в образовательной...
Экспертный статус библиотечного работника является важным компонентом его профессионального роста....
Он должен быть готов к постоянному самосовершенствованию и обучению, чтобы быть в курсе новых тенденций...
Способы достижения экспертного статуса библиотечным работником:
Постоянное профессиональное развитие...
Для достижения экспертного статуса библиотечный работник должен постоянно развивать свои знания и навыки
Отражены вопросы развития системы материального стимулирования работников ОАО «Воркутауголь» в плане достижения стратегических целей объединения, рассмотрены мотивационные процессы и их влияние на обеспечение эффективного стимулирования. Указано, что уровень затрат на оплату труда находится на стыке интересов предприятия и работника. Приемлемый уровень затрат предприятия на стимулирования должен превышать издержки работника на осуществление трудовой деятельности, обеспечивая его мотивацию. Для разработки эффективной системы оплаты труда ОАО «Воркутауголь» необходимо наметить четкую стратегию развития. Первостепенным представляется определение стадии жизненного цикла, на котором находится предприятие. Внимание уделено также установлению переменной и постоянной частей заработка работника в зависимости от его готовности рисковать во имя стратегии предприятия и повышения эффективности производства и реализации угольной продукции.
работа, предусматривающая организацию двух смен.
дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.
обеспечивают повышение производительности труда, улучшение использования трудовых ресурсов и рабочего времени, экономию всех видов ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности продукции, рост эффективности производства.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве