описание характеристик (качеств, навыков, компетенций), которыми должен обладать "идеальный сотрудник", т.е. необходимых для успешной работы в определенной должности. Др. название - карта компетенций, "профиль идеального сотрудника".
инновационные организации – это комплекс мероприятий, направленных на замещение вакантных должностей сотрудниками...
сопряженный с решением следующих задач:
определение требований к кандидатам, в частности, формирование портрета...
идеального соискателя,
выбор каналов, по которым будет осуществляться поиск,
подготовка объявления...
Такими каналами могут выступать сотрудники, представители профессиональных сообществ, посетители ресурсов...
себе призыв устроиться на работу в конкретную компанию, апеллировать к представлениям кандидатов об идеальном
В статье смоделирован образ (портрет) современного сотрудника Научной библиотеки Томского государственного университета. Проведён анализ общих сведений о сотрудниках, таких как возраст, стаж работы, образование; выявлен уровень компьютерной грамотности и уровень владения иностранными языками. Подробно рассмотрены формы и направления повышения квалификации сотрудников и определена результативность их обучения.
Сущность метода словесного портрета
Некоторая доля преступлений связана с возможность получения идеального...
Определение 1
Метод словесного портрета — это используемое в следственной и оперативно-розыскной...
Замечание 1
Метод словесного портрета (идентификации и регистрации личности человека, основываясь...
Именно поэтому, при составлении описания внешности по методу словесного портрета с участием указанных...
По итогу словесно составленный портрет должен найти свое отражение в составлении сотрудником правоохранительного
В статье поднимается проблема сущности и основных характеристик профессионально-личностных качеств специалистов по социальной работе, даются авторские оценки описания их в научных публикациях. Сравниваются представления ученых о профессионально-личностных качествах социальных работников и их перечень в нормативных документах, регламентирующих профессиональную деятельность работников социальной сферы. Интерпретируются результаты эмпирического исследования, в процессе которого отмечается рассогласование между Я-идеальным и Я-реальным специалиста по социальной работе, создается портрет современного сотрудника социальных служб.
выражение, используемое в ряде стран Западной Европы, США, Японии для названия работников умственного труда. Используются также термины «синие воротнички» — работники физического труда, «коричневые воротнички» — работники сферы обслуживания, «серые воротнички» — работники отраслей социальной инфраструктуры, «розовые воротнички» — женщины: секретари, машинистки, телефонистки и т.п.
метод нормирования труда, предполагающий расчленение операции на составные элементы и исследование факторов, влияющих на продолжительность выполнения каждого элемента.
новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
