описание характеристик (качеств, навыков, компетенций), которыми должен обладать "идеальный сотрудник", т.е. необходимых для успешной работы в определенной должности. Др. название - карта компетенций, "профиль идеального сотрудника".
инновационные организации – это комплекс мероприятий, направленных на замещение вакантных должностей сотрудниками...
сопряженный с решением следующих задач:
определение требований к кандидатам, в частности, формирование портрета...
идеального соискателя,
выбор каналов, по которым будет осуществляться поиск,
подготовка объявления...
Такими каналами могут выступать сотрудники, представители профессиональных сообществ, посетители ресурсов...
себе призыв устроиться на работу в конкретную компанию, апеллировать к представлениям кандидатов об идеальном
В статье смоделирован образ (портрет) современного сотрудника Научной библиотеки Томского государственного университета. Проведён анализ общих сведений о сотрудниках, таких как возраст, стаж работы, образование; выявлен уровень компьютерной грамотности и уровень владения иностранными языками. Подробно рассмотрены формы и направления повышения квалификации сотрудников и определена результативность их обучения.
Сущность метода словесного портрета
Некоторая доля преступлений связана с возможность получения идеального...
Определение 1
Метод словесного портрета — это используемое в следственной и оперативно-розыскной...
Замечание 1
Метод словесного портрета (идентификации и регистрации личности человека, основываясь...
Именно поэтому, при составлении описания внешности по методу словесного портрета с участием указанных...
По итогу словесно составленный портрет должен найти свое отражение в составлении сотрудником правоохранительного
В статье поднимается проблема сущности и основных характеристик профессионально-личностных качеств специалистов по социальной работе, даются авторские оценки описания их в научных публикациях. Сравниваются представления ученых о профессионально-личностных качествах социальных работников и их перечень в нормативных документах, регламентирующих профессиональную деятельность работников социальной сферы. Интерпретируются результаты эмпирического исследования, в процессе которого отмечается рассогласование между Я-идеальным и Я-реальным специалиста по социальной работе, создается портрет современного сотрудника социальных служб.
стиль деятельности руководителя (менеджера), основу которого составляют абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение.
способность нового работника без чрезмерных нервнопсихических, интеллектуальных и физических усилий осуществить успешное включение в организационную среду.
экспертное, процессное, обучающее консультирование. В чистом виде встречаются крайне редко. Выполняя работу эксперта (специалиста в каких-то вопросах), консультант при выдаче даже готовых рекомендаций вынужден знакомить клиента хотя бы с применяемой терминологией - то есть проводить обучение. В свою очередь, в процессе обучающего консультирования соответствующий специалист всегда представляется как эксперт, например, по вопросам теории управления. В процессном консультировании, например, когда идет обсуждение вариантов решения проблем или иных вопросов, два другие вида консультирования всегда присутствуют в явном или неявном виде.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
