Перевод на другую постоянную работу

Предмет Государственное и муниципальное управление

👍 Проверено Автор24

изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией или внутри организационной структуры. Допускается только с письменного согласия работника. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Научные статьи на тему «Перевод на другую постоянную работу»

Теория закономерных соответствий Я. И. Рецкера

на работах переводчиков, занимавшихся переводом в других сферах (технических, юридических и др.), хотя...
Эквиваленты Эквивалентами называются постоянные единицы иностранного языка, которые не зависят от контекста...
Подобные слова и фразы не зависят от контекста и имеют постоянное значение....
Адекватные замены Адекватные замены – часто встречающийся прием перевода при работе с целыми текстами...
исправленной версии теории существуют три вида соответствий: эквивалентные; вариантные и контекстуальные; другие

Статья от экспертов

Правовое регулирование перевода работника на постоянную работу к другому работодателю

В настоящей статье объектом исследования являются трудовые отношения по переводу работника на постоянную работу к другому работодателю, которые регулируются ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. Предмет данной работы составляют вопросы, связанные: с историческим развитием трудового законодательства, опосредующего данный вид перевода на другую работу, легальным понятием перевода работника на другую работу, непосредственным понятием перевода работника в другую организацию, порядком осуществления этого перевода. При этом анализируется мнение учёных-трудовиков, поддерживающих подход законодателя к понятию перевода на другую работу, выводящего за его рамки перевод работника к другому работодателю, а также изучаются взгляды специалистов в области трудового права, которые не признают переводом на другую работу переход работника в другую организацию, так как, по их мнению, в этом случае происходит не изменение трудового договора, а его прекращение. Не соглашаясь с этими исследователями, авторы приводят разв...

Creative Commons

Научный журнал

Документирование движения кадров

перевод сотрудника в другое место работы (цех, отдел, филиал) с сохранением той же должности и оклада...
Перевод на другую работу бывает постоянным, временным на определенный срок или временным с целью замещения...
Пример 1 Пример оформления «Приказа о переводе на другую работу»: «Номенклатура документа Дата создания...
ПРИКАЗ (распоряжение) о переводе сотрудника на другую работу Перевести на другую работу ФИО постоянно...
Приказ о повышении сотрудника по форме является аналогичным Приказу о переводе на другую работу, только

Статья от экспертов

Переводы работников на другую работу в зависимости от сроков

В статье автором рассматривается классификация переводов работников в зависимости от сроков. Приводятся различные классификации временных переводов и проводится их разделение на виды. Дается классификация временных переводов на группы в зависимости от принадлежности инициативы перевода. Проводится анализ сроков и оснований временных переводов. Рассматриваются пробелы в трудовом законодательстве и даются предложения по его изменению. Делаются выводы о необходимости внесения изменений в ч. 1 ст. 72.2 и ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Статья предназначена для юристов, руководителей организаций, сотрудников законодательных органов РФ, юридических факультетов и вузов.

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Государственное и муниципальное управление»

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Попробовать тренажер