изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией или внутри организационной структуры. Допускается только с письменного согласия работника. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
на работах переводчиков, занимавшихся переводом в других сферах (технических, юридических и др.), хотя...
Эквиваленты
Эквивалентами называются постоянные единицы иностранного языка, которые не зависят от контекста...
Подобные слова и фразы не зависят от контекста и имеют постоянное значение....
Адекватные замены
Адекватные замены – часто встречающийся прием перевода при работе с целыми текстами...
исправленной версии теории существуют три вида соответствий:
эквивалентные;
вариантные и контекстуальные;
другие
В настоящей статье объектом исследования являются трудовые отношения по переводу работника на постоянную работу к другому работодателю, которые регулируются ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. Предмет данной работы составляют вопросы, связанные: с историческим развитием трудового законодательства, опосредующего данный вид перевода на другую работу, легальным понятием перевода работника на другую работу, непосредственным понятием перевода работника в другую организацию, порядком осуществления этого перевода. При этом анализируется мнение учёных-трудовиков, поддерживающих подход законодателя к понятию перевода на другую работу, выводящего за его рамки перевод работника к другому работодателю, а также изучаются взгляды специалистов в области трудового права, которые не признают переводом на другую работу переход работника в другую организацию, так как, по их мнению, в этом случае происходит не изменение трудового договора, а его прекращение. Не соглашаясь с этими исследователями, авторы приводят разв...
перевод сотрудника в другое место работы (цех, отдел, филиал) с сохранением той же должности и оклада...
Перевод на другую работу бывает постоянным, временным на определенный срок или временным с целью замещения...
Пример 1
Пример оформления «Приказа о переводе на другую работу»:
«Номенклатура документа
Дата создания...
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о переводе сотрудника на другую работу
Перевести на другую работу
ФИО
постоянно...
Приказ о повышении сотрудника по форме является аналогичным Приказу о переводе на другую работу, только
В статье автором рассматривается классификация переводов работников в зависимости от сроков. Приводятся различные классификации временных переводов и проводится их разделение на виды. Дается классификация временных переводов на группы в зависимости от принадлежности инициативы перевода. Проводится анализ сроков и оснований временных переводов. Рассматриваются пробелы в трудовом законодательстве и даются предложения по его изменению. Делаются выводы о необходимости внесения изменений в ч. 1 ст. 72.2 и ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Статья предназначена для юристов, руководителей организаций, сотрудников законодательных органов РФ, юридических факультетов и вузов.
деятельность органов государственного управления и органов местного самоуправления, их должностных лиц, установленная законодательными актами, по разрешению индивидуальных административных дел и применению соответствующих юридических санкций в административном порядке.
персонал организации, функционирование которой основано на: а) специализации и иерархии должностей; б) безличном характере выполняемых ролей; в) регуляции поведения путем оформления правил и соблюдения принципов их реализации.
профессиональная подготовленность людей в определенном виде деятельности.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
