Анннулирование
форма психологической защиты, представляющая собой поведение или мысли, способствующие символическому сведению на нет предыдущих акта или мысли, вызвавших сильное беспокойство, чувство вины. Правило А. — «отмени это».
наличие про тивоположно направленных мотивов, суждений или личных антипатий ме жду субъектами социального взаимодействия, а также состояния противоборства между ними. Образ конфликтной ситуации — субъективное отра жение предмета конфликта в сознании субъектов конфликта.
В рамках управления конфликтом в первую очередь необходимо перевести его в область рационального взаимодействия...
Для успешного управления конфликтом необходимо установить его рамки – ограничить конфликт, чтобы его...
Условия управления конфликтов
Для конфликтного менеджмента необходимо выполнение ряда предпосылок, связанных...
В первую очередь необходимо, чтобы конфликтная ситуация была достаточно зрелой....
Процесс управления конфликтами становится реальными только при выполнении следующих условий:
Объективное
В статье предложена форма интеграционного объединения мультигруппа, объединяющая представителей бизнеса и власти для достижения совместных целей, рассмотрены институциональные аспекты возникновения мультигруппы и особенности управления на разных этапах ее развития, выделены необходимые и достаточные условия наступления разных этапов взаимодействия субъектов, сформирован механизм развития мультигруппы и алгоритм принятия решения о целесообразности вступления в мультигруппу.
сотрудников, конфликтом необходимо считать отсутствие согласия между двумя или более сторонами....
Каждая сторона делает всё необходимое, чтобы была принятая именно её точка зрения, поддержана её цель...
В основе конфликта зачастую лежат объективные противоречия, однако в условиях накаленной ситуации даже...
одного слово будет достаточно для того, чтобы собеседник вспыхнул....
В этих условиях можно разыграть, в том числе, возможные варианты конфликтов и проработать способы выходов
Հոդվածում, հենվելով չիեակաե պաշտոնական նյութերի և Պեետագոեի ու ԱՄՆ առաջատար վերլուծական կեետրոեեերի փորձագետների գնահատականների վրա, ընդհանրացված է Չինաստանի զիեված ուժերի վերափոխման գործընթացի, գլոբալացմաե և ԱՄՆ գլոբալ հակաահաբեկչական գործողություններ սկսելուց հետո աշխարհի ռազմաքաղաքական իրադրության փոփոխության պայմաններում Չինաստանի ժողովրդաազատագրա- կաե բաեակի (ՉԺԱԲ) նպատակների և խնդիրների մասիե նյութը: Հատուկ ուշադրություն է դարձված Չինաստանի զիեված ուժերի տեղեկացվածու- թյաե հարցերին և տեղեկատվական պատերազմի չիեակաե հայեցակարգին:
форма психологической защиты, представляющая собой поведение или мысли, способствующие символическому сведению на нет предыдущих акта или мысли, вызвавших сильное беспокойство, чувство вины. Правило А. — «отмени это».
отсутствие последовательности, нравственности, ответственности. Конфликтоген.
индивидуальные или групповые действия, направленные на понижение статуса человека обычно каким-то смущающим или обижающим человека путем. Некоторыми общими действиями, считающимися унижающими, являются оскорбительные слова, жесты, телодвижения, пощечины, плевки в его сторону и т. п. Некоторые специалисты считают, что ключевым моментом является то, что У. определяется сознанием. Для того чтобы быть униженным, человек должен считать это действие унижающим. Для некоторых людей У. является удовольствием и источником возбуждения (напр., в сексуальных ролевых играх), но для подавляющего числа др. – тяжелым испытанием, которому они не хотят подвергнуться. У. сопровождается крайне болезненным эмоциональным потрясением. У. затрагивает самые чувствительные части человеческого самоуважения. Если ударить по нему слишком сильно, даже скромный человек может ответить агрессией.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне