Административное управление
нижестоящий по сравнению с политическим руководством уровень управления.
Набор персонала
Предмет
Менеджмент
👍 Проверено
Автор24
это один из подпроцессов специальной функции управления – управления персоналом, включающий в себя определение требований к вакантной должности, привлечение кандидатов и т.д.; определяется политикой организации по отношению к персоналу (или выращивание своих кадров, или привлечение молодых специалистов, или переманивание профессионалов из конкурирующих организаций и др.).
Научные статьи на тему «Набор персонала»
Источники подбора персонала
Подбор персонала
Замечание 1
Целью набора персонала является создание резерва кандидатов на имеющиеся...
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала....
Внутренний источник набора персонала целесообразен в трех случаях:
стремление к минимальной численности...
персонала;
перераспределение персонала;
перемещение персонала....
Методы набора персонала из внутреннего источника достаточно разнообразны.
Статья от экспертов
Совершенствование процедур набора и найма персонала в организации
Данная работа посвящена особенностям набора и отбора кадров. В ней рассматриваются основные этапы набора персонала, в частности, выявление потребности в кадрах, построение профиля должности и моделей компетенций, профессиональный отбор персонала, формирование кадрового резерва.
Creative Commons
Научный журнал
Набор и отбор персонала
Процесс набора персонала
Прием на работу является важным событием и для сотрудника, и для руководителя...
Набор персонала подразумевает множество действий и механизмов, которыми пользуется организация для того...
Цель набора персонала состоит в том, чтобы компания смогла создать своеобразный резерв кандидатов на...
Когда набор только начинается, служба персонала исходит из определенной оптимальной численности персонала...
Особенности отбора персонала организации
Когда компания производит набор персонала, то это значит, что
Статья от экспертов
СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ И ТЕХНОЛОГИИ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
Управление персоналом является одним из важнейших аспектов успешной деятельности любого предприятия. Изменения HR-процессов неизбежны, из-за чего на рынке появились HR-технологии (HR Tech), обеспечивающие конкурентоспособность организациям. Активно развиваются технологии, автоматизирующие интуитивно понятные HR-процессы или сокращающие время выполнения рутинных операций. В статье рассмотрены современные технологии и методы отбора и набора персонала, позволяющие эффективно осуществлять ключевые HR бизнес-процедуры в менеджменте.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Менеджмент»
Администратор
одна из ролей менеджера в рамках системного подхода, связанная с ответственностью за ресурсообеспечение и выполнение планов организации, обеспечение контроля за деятельностью подчиненных.
Акцептант (лат. acceptaus)
лицо, принявшее на себя обязательство уплатить по предъявленному счету, векселю.
- Персонал
- Информационный набор
- Набор стратегий
- Набор атрибутов
- Набор узлов
- Набор безразличия
- Туалетный набор
- Набор штампа
- Основной набор
- Набор данных
- Диплоидный набор
- Набор нетерминалов
- Набор терминалов
- Набора тестов
- Набор портфелей
- Потребительский набор
- Хромосомный набор
- Мобильность персонала
- Мотивации персонала
- Надежность персонала
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек