Информационная структура
дерево (иерархия представлений), вершинам которого соответствует информация агентов о существенных параметрах, представлениях других агентов, представлениях о представлениях и т.д.
в двухфакторной теории Ф. Герцберга – это факторы, воздействующие на удовлетворение от труда, и определяемые степенью насыщения потребностей высших уровней, включая достижения, признание, ответственность, профессиональное совершенство, карьерный рост, творческий характер труда.
Общий социальный мотиватор, посредством которого многие сотрудники работают из чувства долга....
Связанное с этим мотиватором вознаграждение выступает в качестве личного удовлетворения, которое возникает...
Тем не менее, цели компании не всегда будут являться сильными мотиваторами, поскольку могут быть порой
Оценено действие различных факторов мотивации трудовой деятельности в производственных процессах, которыми можно управлять для достижения определенных целей, поставленных субъектом управления
Все инструменты мотивации делятся на две большие категории:
материальные (монетарные) мотиваторы....
назначаемого работникам – включая постоянную (оклад) и переменную части,
нематериальные (немонетарные) мотиваторы...
В качестве примеров материальных мотиваторов можно указать:
комиссионное вознаграждение....
Примерами нематериальных мотиваторов могут служить:
льготы, обусловленные графиком работы (предоставление...
Иллюстрацией этой группы мотиваторов могут служить доски почета, грамоты и кубки,
мотивация, выражающаяся
В данной статье рассматривается ксенофобия как психолого-культурный феномен, основанный на субъективизме и искажении информации. Ксенофобия является неотъемлемой частью экстремизма, благодаря которой экстремистская идея получает возможность практической реализации в обществе.
дерево (иерархия представлений), вершинам которого соответствует информация агентов о существенных параметрах, представлениях других агентов, представлениях о представлениях и т.д.
компания, идущая следом за лидером по доле рынка.
первый формальный подход к управлению, который основан на том, что ручной труд может быть изменен, перепрофилирован через наблюдения, замеры, логику и анализ так, чтобы он стал более эффективным.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве