Модальная типология мотивации

Предмет Управление персоналом

👍 Проверено Автор24

классификация типов личности Института труда Минтруда РФ по типам мотивации труда.

Научные статьи на тему «Модальная типология мотивации»

Индивидуализация обучения младшего школьника

стремления к достижению целей и задач обучения, развития познавательной активности каждого учащегося и мотивации...
особенностей, формирование уникальной личности, наделенной исключительными свойствами и признаками; Типология...
Многосенсорное обучение как метод индивидуализации Данный метод базируется на учете проявления модальности...
Выделяют три основных модальности: Кинестетик. Он характеризуется подвижностью и активностью.

Статья от экспертов

К вопросу о функционировании извинения в бытовом и публичном типах речи

Статья посвящена одному из важнейших регуляторов общения извинению, а непосредственным предметом рассмотрения является такая составляющая извинительного речевого акта, как мотивация. Предложенная Р. Ратмайр типология извинения далеко не всегда приложима к реальным извинительным актам, в которых сложно переплетаются выделенные ею мотивы («по существу», «конвенция», «метаизвинения» за слово). Особое внимание уделяется функциям извинения в современной публичной речи, где оно часто выступает в роли модальных слов. «Деэтикетизированные» извинения десемантизируются, но не опустошаются, а «перезагружаются», наполняясь субъективной модальностью. В публичной речи в большей степени, чем в бытовых ситуациях, извинение как этикетный речевой акт выходит за рамки этикетности, приобретая черты приема «ложной значительности».

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Анализ потребностей работы

изучение информации о задачах, которые должны быть выполнены на каждом рабочем месте, и навыках, необходимых для выполнения этих задач.

Аннтотация

краткое изложение первоисточника.

Ассессмент-центр

это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.

Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Попробовать тренажер