Анализ анкетных данных
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
работники, выполняющие в организации функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих, инженерно-технических работников и служащих.
следующие категории трудящихся:
Работники;
Ученики;
Служащие;
Инженерно-технические сотрудники;
Младший...
обслуживающий персонал;
Сотрудники охраны....
К младшему обслуживающему персоналу относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, курьеры и т.д....
Персонал на предприятии также делится на промышленно-производственный и непромышленный....
Промышленно-производственный персонал составляют работники основных, вспомогательных и подсобных цехов
Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью формировать интерес учащихся к предмету на уроках обслуживающего труда в школах VIII вида, так как выпускники коррекционных учреждений это хорошие помощники во всех трудовых направлениях, где присутствует необходимость помощи младшего обслуживающего персонала в современном обществе.
Персонал предприятий общественного питания подразделяют на обслуживающий, производственный и административный...
:
к обслуживающему персоналу предприятия общественного питания относятся категории работников, непосредственно...
порождают необходимость формирования на предприятии общественного питания особой системы мотивации для младшего...
персонала и линейных руководителей....
Вторым аспектом является мотивация персонала.
Цель. Изучение частоты встречаемости факторов риска (ФР) сердечно-сосудистых заболеваний (CCЗ) среди медицинских работников пожилого возраста Материалы и методы. Обследовано 105 сотрудников крупной клинической больницы города Красноярска в возрасте от 60 лет и старше (средний возраст 66 лет). Обследование включало анкетирование, клинические, инструментальные, функциональные и лабораторные методы исследования. Результаты. Была выявлена близкая к популяционной, высокая частота встречаемости основных факторов риска ССЗ среди медицинских работников пожилого возраста крупной клинической больницы города Красноярска. Изучаемая категория лиц, была подвержена курению, злоупотреблению алкоголем, более 70% обследованных имели избыточную массу тела и свыше одной трети ожирение. Среди них чаще встречались лица с отягощенной наследственностью по ССЗ, в сравнении с лицами молодого и среднего возраста. Полученные данные о частоте встречаемости ФР ССЗ среди медицинских работников пожилого возраста о...
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве