Внутрифирменный суммарный общий риск
риск, не учитывающий эффекты от диверсификаций, он измеряется воздействием проекта на изменчивость доходов фирмы.
пятизвенная классификация подходов к разрешению конфликтов: недопущение конфликтных ситуаций, сглаживание конфликтов, искусственное форсирование, использование компромиссов, решение сути конфликтной проблемы.
Стили поведения в межличностном конфликте
Межличностные конфликты по своей основной форме направлены...
Выделяют следующие стили поведения личности в межличностных конфликтах:
соперничество;
уклонение;
компромисс...
Стили поведения в конфликте....
Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Характеристика стилей поведения в межличностных конфликтах...
образом уклоняясь от решения назревшей проблемы.
В статье поднимается проблема конфликтного взаимодействия, неблагоприятного психологического климата в спортивной команде. Рассматриваются пути разрешения межличностных конфликтов в спортивной команде по типу «спортсмен-спортсмен». Экспериментальной базой стала хоккейная команда «Сокол» города Новочебоксарска Чувашской Республики. Была изучена самооценка тренеров и спортсменов знаний, умений и навыков в разрешении конфликтов, которая показала недостаточность теоретических знаний спортсменов о конфликте, правилах бесконфликтного общения и способах выхода из конфликтных противоречий. Также проведена диагностика уровня конфликтности самих членов хоккейной команды и стилей их поведения в конфликтных ситуациях. По результатам диагностики для формирования теоретической подготовки спортсменов предложен семинар «Теоретические основы разрешения конфликтов», проводимый профессиональным психологом. Помимо лекционных занятий, данный семинар включал в себя и практические занятия, дидактические и...
Она представлена интегральным личностным свойством, отражающим частоту вступления индивида в межличностные...
конфликты....
конфликты....
Стиль руководства и тип поведения руководителя в конфликте
Как правило, конфликтность в организации,...
конфликтах.
Статья посвящена исследованию психологических аспектов организационно-штатных изменений в системе органов внутренних дел Российской Федерации. Психологическое сопровождение организационно-штатных изменений осуществляется по трем направлениям: психологическая работа с сотрудниками до и после принятия кадрового решения; психологическая работа со служебными коллективами и психологическая поддержка управленческих (кадровых) решений. Психологическая работа с сотрудниками до и после принятия кадрового решения включает в себя мероприятия, направленные на выявление сотрудников, находящихся в кризисном состоянии, профилактику суицидальных происшествий и предупреждение профессиональной деформации личности, а также проведение мероприятий психологической коррекции с сотрудниками, имеющими признаки нарушений по психической адаптации или переутомления, психологической реабилитации указанных сотрудников, консультирование их по вопросам учета психологических аспектов при регулировании семейно-бытов...
риск, не учитывающий эффекты от диверсификаций, он измеряется воздействием проекта на изменчивость доходов фирмы.
представляющего интересы государства в органах управления акционерных обществ подается заявителем в соответствии с утвержденной формой и перечнем необходимых документов.
наименование структурного подразделения в организациях.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве