Адаптация трудовая
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
1) система установок, ожиданий, стереотипов, ориентации, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга; 2) субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения.
Выделяют несколько основных видов межличностных отношений:
Производственные межличностные отношения...
Бытовые межличностные отношения.
Формальные межличностные отношения....
Неформальные межличностные отношения....
Компоненты межличностных отношений
Межличностные отношения включают:
восприятие и понимание людьми...
Классификация межличностных отношений
Замечание 2
Эффективность межличностных отношений оценивается
В данной статье рассматриваются межличностные отношения, их особенности и виды.
и правилам взаимодействия, межличностных отношений....
Отношения и взаимоотношения в группе
Взаимодействия в группе могут принимать форму отношений и взаимоотношений...
Виды межличностных взаимоотношений в группе
В рамках группы различают личные и деловые взаимоотношения...
Статус личности при реализации межличностных отношений
Межличностные отношения определяют позицию личности...
В современной психологической науке выделяют следующие виды статуса личности в системе межличностных
В статье рассмотрены теоретические аспекты гуманизации межличностных отношений в образовательной деятельности. Дается понятие гуманизации межличностных отношений. Анализируются виды отношений и виды межличностных отношений. Предложена характеристика параметров отношений.
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
приверженность менеджера к отжившим методам и приемам работы; нежелание досконально знать дело и нести за него ответственность; затягивание решения дела, создание волокиты, безынициативность, нацеленность на указания сверху, мелочная опека в отношении подчиненных, ненужное, а подчас и вредное вмешательство в их текущие дела; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями. Б. с. у. – это форма, выражающаяся в отрыве органов администрации от общества, в гипертрофии формализма в деятельности органов управления, что влечет некомпетентность, связанную с равнодушием и даже пренебрежением к интересам как личности, так и общества.
процентное отношение числа работников, сменивших должности в течение периода, к средне-списочной численности работников организации за период.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне