1) система установок, ожиданий, стереотипов, ориентации, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга; 2) субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения.
Выделяют несколько основных видов межличностных отношений:
Производственные межличностные отношения...
Бытовые межличностные отношения.
Формальные межличностные отношения....
Неформальные межличностные отношения....
Компоненты межличностных отношений
Межличностные отношения включают:
восприятие и понимание людьми...
Классификация межличностных отношений
Замечание 2
Эффективность межличностных отношений оценивается
В данной статье рассматриваются межличностные отношения, их особенности и виды.
и правилам взаимодействия, межличностных отношений....
Отношения и взаимоотношения в группе
Взаимодействия в группе могут принимать форму отношений и взаимоотношений...
Виды межличностных взаимоотношений в группе
В рамках группы различают личные и деловые взаимоотношения...
Статус личности при реализации межличностных отношений
Межличностные отношения определяют позицию личности...
В современной психологической науке выделяют следующие виды статуса личности в системе межличностных
В статье рассмотрены теоретические аспекты гуманизации межличностных отношений в образовательной деятельности. Дается понятие гуманизации межличностных отношений. Анализируются виды отношений и виды межличностных отношений. Предложена характеристика параметров отношений.
окончил Технологический институт в Петербурге; в феврале 1903 года, на месяц раньше Ф.Тейлора, выступил с публичным докладом применения научного метода в производстве (в Южно-российском центре горнометаллургической промышленности).
новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.
условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
