Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Межличностные отношения

Предмет Управление персоналом
👍 Проверено Автор24

1) система установок, ожиданий, стереотипов, ориентации, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга; 2) субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения.

Научные статьи на тему «Межличностные отношения»

Межличностные отношения

Выделяют несколько основных видов межличностных отношений: Производственные межличностные отношения...
Бытовые межличностные отношения. Формальные межличностные отношения....
Неформальные межличностные отношения....
Компоненты межличностных отношений Межличностные отношения включают: восприятие и понимание людьми...
Классификация межличностных отношений Замечание 2 Эффективность межличностных отношений оценивается

Статья от экспертов

Межличностные отношения

В данной статье рассматриваются межличностные отношения, их особенности и виды.

Научный журнал

Межличностные отношения в группе

и правилам взаимодействия, межличностных отношений....
Отношения и взаимоотношения в группе Взаимодействия в группе могут принимать форму отношений и взаимоотношений...
Виды межличностных взаимоотношений в группе В рамках группы различают личные и деловые взаимоотношения...
Статус личности при реализации межличностных отношений Межличностные отношения определяют позицию личности...
В современной психологической науке выделяют следующие виды статуса личности в системе межличностных

Статья от экспертов

Виды межличностных отношений

В статье рассмотрены теоретические аспекты гуманизации межличностных отношений в образовательной деятельности. Дается понятие гуманизации межличностных отношений. Анализируются виды отношений и виды межличностных отношений. Предложена характеристика параметров отношений.

Научный журнал

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Активная кадровая политика

наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.

🌟 Рекомендуем тебе

Ассессмент-центр

это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.

🌟 Рекомендуем тебе

Аутстафинг

один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок филиалы международных кадровых корпораций.

🌟 Рекомендуем тебе
Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

  1. Напиши термин
  2. Выбери определение из предложенных или загрузи свое
  3. Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot