выделено несколько разновидностей проблемных сотрудников:
ленивые – делают существенно меньший объем работы... этого, опыт и знания каждого сотрудника отражаются на его поведении так же, как и его окружение на работе... Например, В отдельных компаниях проводят анализ его ауры и дают оценку совместимости с остальными членами... личное отношение к нему, отрицательно воздействие на членов коллектива или же ухудшение показателей работы
В статье анализируются существующие методы оценки технического состояния и физического износа линий электропередачи, методы оценки остаточного ресурса объекта и определения мест повреждения линий электропередачи. Рассматриваются методы диагностики и контроля опор линий электропередачи, приводятся преимущества и недостатки применяемых методик.
Методы предварительной оценки кандидатов
Определение 1
Методы оценки претендентов при приеме на... работу – это способы и инструменты, позволяющие выбрать из кандидатов на должность наиболее подходящих... Это метод углубленного изучения резюме кандидата.... Особенное внимание уделяется хронологии мест учебы и работы (показывает тенденцию развития человека),... Также полезно узнать ожидания от работы в команде и еще раз уточнить ожидания по зарплате.
Рассмотрено использование метода тепловизионной диагностики электрооборудования и автоматизированных систем спектрального анализа. Проанализированы положительные и отрицательные аспекты использования существующих систем анализа технического состояния оборудования.
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.
в отличие от организации времени (управления временем) совокупность технологий, позволяющих эффективно строить деятельность при наличии активно противоборствующих вашим намерениям внешних или внутренних обстоятельств.