менеджер из страны, в которой расположена главная штаб-квартира фирмы, получивший назначение в другую страну.
Вовлечение экспатриантов в работу в зарубежных филиалах практикуется глобальными корпорациями....
Экспатрианты могут являться как гражданами страны, где находится головная компания, так и гражданами...
Средний социальный пакет экспатрианта уровня старшего менеджера оценивается сильно дороже, чем найм местных...
менеджеров с аналогичной квалификацией и стажем....
что высокоэффективная межкультурная коммуникация - это очень важный и вообще необходимый навык для менеджеров
В статье представлен анализ особенностей восприятия российскими сотрудниками российско-французских компаний руководителей-экспатриантов; затронуты проблемы проявления кросс-культурных различий в выстраивании деловых отношений и реализации управленческих функций. Детально рассмотрены личностные качества и стили управления менеджеров-французов, влияние национальной психологии на поведение и деятельность.
знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой организации, их включение в систему неформальных связей, приспособление к режиму труда и отдыха, и (при необходимости) последующее изменение поведения в соответствии с требованиями среды. В зависимости от указанных факторов адаптация персонала подразделяется на психофизиологическую, социально-психологическую, профессиональную.
организация (или физическое лицо), в чью пользу (по чьему заказу) осуществляется управление общественными отношениями, чьи интересы мы гармонизируем с общественными.
не связаны с волей людей.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
