Агент изменений
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
менеджер из страны, в которой расположена главная штаб-квартира фирмы, получивший назначение в другую страну.
Вовлечение экспатриантов в работу в зарубежных филиалах практикуется глобальными корпорациями....
Экспатрианты могут являться как гражданами страны, где находится головная компания, так и гражданами...
Средний социальный пакет экспатрианта уровня старшего менеджера оценивается сильно дороже, чем найм местных...
менеджеров с аналогичной квалификацией и стажем....
что высокоэффективная межкультурная коммуникация - это очень важный и вообще необходимый навык для менеджеров
В статье представлен анализ особенностей восприятия российскими сотрудниками российско-французских компаний руководителей-экспатриантов; затронуты проблемы проявления кросс-культурных различий в выстраивании деловых отношений и реализации управленческих функций. Детально рассмотрены личностные качества и стили управления менеджеров-французов, влияние национальной психологии на поведение и деятельность.
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
это контроль фактических данных о деятельности или состоянии элементов системы управления организации в соответствии с утвержденными в установленном порядке нормами или стандартами и определение степени этого соответствия. По результатам этого аудита составляется аудиторское заключение. Аудит позволяет типизировать устоявшиеся процессы и явления в управленческой деятельности и повысить ее качество и эффективность.
способности расчетам, пространственному воображению, скорости принятия решения, логике; память, общая эрудиция.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне