функции, результат выполнения которых никак не влияет на достижение общих целей компании (или вредит достижению этих целей). К таким функциям относятся прежде всего: 1. Функции, не предусмотренные нормативными документами, но выполняемые подразделениями/сотрудниками (часто несвойственные функции); 2. Дублирующиеся функции (т.е. имеющие частичный или полный аналог в других подразделениях и/или результат которых достигается другими функциями); 3. Бесполезные функции (т.е. функции с низкой (нулевой) ценностью для конечного пользователя); 4. Функции, выполняемые неэффективно, в т.ч. те, выполнять которые можно более качественно и с существенной экономией ресурсов за счет эффекта масштаба, передачи на аутсорсинг и т.д.; 5. Вредные функции (т.е. функции, существенно ухудшающие общие показатели эффективности); 6. Функции - атавизмы (т.е. функции, выполняющиеся по привычке, «исторически», но в выполнении которых больше нет необходимости в силу изменившихся условий) и т.д. В большинстве случаев задачу ликвидации лишних функций можно решить с применением методов Кайдзен.
перепроизводства;
потери времени в связи с ожиданием;
потери при ненужных транспортировках;
потери из-за лишних... этапов обработки;
потери из-за лишних запасов;
потери из-за лишних перемещений;
потери от выпуска продукции... проблемы:
конфликт целей, задач и интересов в разных системах менеджмента,
дублирование процессов, функций... За счет исключения дублирования документации, функций и процессов в системах удается снизить затраты
Предложен способ восстановления функции по ее градиенту, в основу которого положено суммирование неопределенных интегралов от частных производных функции и исключение лишних слагаемых.
возникают многообразные амплуа, восходящие к данным прообразам (наполеонические парвеню, «маленькие», «лишние... Таким образом, тип, так же, как и персонаж – это функция, однако не сюжета, в среды или мироустройства... Например, лишнего человека» (Печорин, Онегин, Чацкий) сменил «новый человек, который воплотился в Базарове... Примеры персонажа - типа
Представители такого литературного типа, как лишний человек, имеют следующие... Лишний человек предается праздным развлечениям с целью преодоления скуки, однако он все равно не может
Предложен способ восстановления функции по её градиенту, в основу которого положено суммирование неопределённых интегралов от частных производных функции и исключение лишних слагаемых
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой организации, их включение в систему неформальных связей, приспособление к режиму труда и отдыха, и (при необходимости) последующее изменение поведения в соответствии с требованиями среды. В зависимости от указанных факторов адаптация персонала подразделяется на психофизиологическую, социально-психологическую, профессиональную.
должностное лицо, осуществляющее общее руководство деятельностью сотрудника, постановку задач и контроль их выполнения сотрудником. Организует и распределяет работы среди непосредственных подчиненных, несет ответственность за общие итоги деятельности подразделения. Административный руководитель обеспечивает профессиональное развитие подчиненных, принимает решения об их приеме и увольнении.
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Попробовать в Telegram», я соглашаюсь пройти процедуру
регистрации на Платформе, принимаю условия
Пользовательского соглашения
и
Политики конфиденциальности
в целях заключения соглашения.
Пишешь реферат?
Попробуй нейросеть, напиши уникальный реферат с реальными источниками за 5 минут