Лидерство

этот термин в социологии обозначает: 1) веду щее положение отдельных личностей, класса, партии, государства; 2) один из механизмов социальной интеграции, управленческого воздействия. Проблема лидерства – это традиционная проблема со циальной философии от античности до наших дней. Только если прежде в центре исследования были великие исторические личности, то сейчас проблема лидерства исследуется главным образом в малых группах. Значительное место занимают также исследования проблемы политического лидерства. Лидер – это человек, способный объединить людей для достижения опреде лённой цели. Тип лидерства связан с природой общественного строя, характером группы и конкретной ситуацией. В рамках вебе ровской традиции исследования лидерства выделяется три типа ли дерства, соответствующие различным формам авторитета (харизматический, традиционный и легальный типы). В рамках ис следования лидерства в малых группах различают формальное и неформальное лидерство. Формальный лидер назначается или избирается, приобретая таким путём статус руководителя. Не формальный лидер – это член группы, который способен объеди нить группу на основе личного влияния. Отношения при формаль ном и неформальном лидерстве выстраиваются по двум типам: ру ководитель - подчиненные или лидер – последователи. Эти типы лидерства либо дополняют друг друга (в лице авторитетного руководителя), либо вступают в противоречие, ведя к снижению эффективности организации. По стилю различают авторитарное лидерство, предполагающее единоличное управление деятельно стью группы, демократическое, вовлекающее в управление членов группы, и анархическое, когда группа предоставлена самой себе. В разных типах организации различные типы лидерства могут ока заться эффективными в разной степени. Относительно природы лидерства в социологии существует несколько точек зрения. Одной из наиболее ранних была «теория черт», исходящая из необходимо сти определенных качеств для осуществления роли лидера. Причём набор этих качеств оказывался различным у различных ав торов и практически бесконечным. «Ситуационная теория» исхо дит из определяющей роли тех конкретных условий, в которых действует лидер. Современные подходы пытаются объединить дос тижения обеих теорий. Они концентрируются на способности лидера создать новое видение решения проблемы и, используя свой авторитет, вдохновить последователей на активные действия по достижению целей.