Косвенная система оплаты

Предмет Статистика

Разместил 🤓 reyfoundrestdurch1979

👍 Проверено Автор24

применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, при этом их заработок ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

Научные статьи на тему «Косвенная система оплаты»

Анализ классификации затрат

Прямые и косвенные издержки Определение 2 Прямые издержки — это те расходы, которые относятся...
Определение 3 Косвенные издержки к конкретной целевой затрате напрямую отнести нельзя....
Обычные системы калькуляции подразделяют расходы по следующим видам: Основные материалы, Оплата труда...
Это может быть оплата труда оператор оборудования, выпускающем продукцию....
А оплата труда сотрудников, работающих в отделах, обслуживающих всю компанию, или оплата труда ремонтника

Статья от экспертов

Системы оплаты труда на предприятиях реального сектора экономики

Одним из направлений реформирования экономики организаций является рациональный выбор системы оплаты труда, которая является фактором регулирования расходов, основой заинтересованности работников и повышения производительности труда, влияющих на рост объема производства, результативность деятельности организаций. Выбор системы оплаты труда должен быть основан на научно основанном подходе, современных методиках оценки выработки работающих, оптимальном подборе критериев оценки с учетом профессиональных индикаторов.

Creative Commons

Научный журнал

Методика анализа форм и системы оплаты труда на предприятии

Основные формы и системы оплаты труда Определение 1 Методика анализа форм и системы оплаты труда...
По методу начисления зарплаты сдельная форма оплаты труда подразделяется на: прямую сдельную, косвенную...
Реже встречаются сдельно-прогрессивная и косвенная система....
Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда отличается эффективностью и простотой....
Косвенная сдельная система оплаты труда предусматривает, что зарплата вспомогательных работников зависит

Статья от экспертов

Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда

Применение различных форм и систем оплаты труда создает мотивацию персонала в повышении квалификации, в улучшении результатов труда. В статье рассмотрены формы и системы оплаты труда, применяемые за рубежом (сдельная, повременная, плата за исполнение): раскрыта их сущность, приведены достоинства и недостатки. Посредством выбора форм и систем оплаты труда, закладываемых в них критериев оценки работы персонала наниматели могут косвенно влиять на экономику страны: поощрять развитие предпринимательских качеств персонала, повышение качества продукции, повышение профессиональной подготовки и квалификации персонала. В статье приведены особенности национальных систем оплаты труда. Для субъектов предпринимательской деятельности в нашей стране предоставлены широкие возможности в применении различных форм и систем оплаты труда. Рекомендуется применять гибкие системы оплаты труда (на основе тарифной сетки, разработанной в организации; на основе комиссионной системы; на основе «плавающих окладов...

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Статистика»

Абсолютные величины

измеряются в натуральных (м, кг, шт, л), условно-натуральных, стоимостных (рубли, тенге) и трудовых (чел.-час) единицах измерения.

Абсцисса (ось х)

горизонтальная ось графика.

Капитал основной

часть капитала, направленная на формирование основных производственных фондов и переносящая свою стоимость на стоимость продукции в течение нескольких производственных циклов.

Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot