форма корпоративных объединений с целью переброски, аккумулирования, использования капитала для овладения рынками какого-либо товара, соединенный капитал используется для скупки акций отдельных интересующих корнер корпораций с тем, чтобы впоследствии перепродать их либо завладеть контрольным пакетом акций.
В начале XX в. в связи с мировым ускорением прогресса в различных областях жизни - в науке, промышленности, в быту, в спорте и т.д. - в Россию хлынуло огромное количество иноязычных слов. И произошло воистину чудесное явление. Без всякого императорского указа, усилиями авторитетных общественных деятелей, интеллигенции многие из этих слов стали заменяться на исконно русские: «аэроплан» на «самолет», «геликоптер» на «вертолет», «голкипер» на «вратарь», «корнер» на «угловой удар».., перечень подобных замен можно продолжать и продолжать… Общество само боролось за свое духовное, нравственное здоровье, неотъемлемой фундаментальной частью которого и является язык.
В статье приведены результаты интродукционного изучения редкого вида флоры России Paeonia lactiflora Pall. на базе Ботанического сада-института Уфимского научного центра РАН. Представлены данные фенологических наблюдений, морфометрические показатели, антэкология и элементы семенной продуктивности вида в культуре. Дается оценка успешности его интродукции в лесостепной зоне Башкирии. По комплексу биолого-хозяйственных признаков (продуктивность цветения, репродуктивная способность, продолжительность цветения, размер цветка, общая устойчивость) P. lactiflora перспективен для культуры, что дает возможность сохранять данный вид ex situ, получать посевной и посадочный материал для реинтродукции. Проведены опыты по изучение возможностей ускоренного размножения P. lactiflora зелеными черенками с использованием новых синтетических регуляторов роста (Укоренит, Корень Супер, Biodux, Корнерост, Рибав-Экстра). Выявлено, что обязательным условием для формирования почек возобновления является испол...
использование правил, предписываемого типа поведения, иерархии власти, письменной документации, системы премирования и других формальных механизмов воздействия на поведение сотрудников организации и оценка достигнутых результатов.