Адаптация культурная
преодоление ряда коммуникативных препятствий и барьеров, таких как язык, религия, пища, личное пространство, социальное поведение.
набор различных языков описания изучаемой системы, достаточный для проведения системного анализа данной проблемы. Определяется природой проблемосодержащей и про-блеморазрешающей систем с целью анализа.
Для этого откройте, вновь созданную, пустую базу в режиме «Конфигуратор»....
При открытии режима «Конфигуратор» откроется окно, в котором нужно указать путь к резервным копиям, выбрать...
Программа выдаст сообщение о закрытии конфигуратора и возможной утрате данных, который вам нужно принять...
Открыть базу в режиме «Конфигуратор» и выполните сохранение копии базы путем перехода по ссылке «Выгрузить...
Теперь вы можете закрыть конфигуратор и попытаться вновь запустить программу в пользовательском режиме
Вручную через «Конфигуратор»
Запустите 1С и выберете режим «Конфигуратор»....
За процессом выполнения операции вы можете наблюдать в окне конфигуратора в его левом нижнем углу....
Вручную с расширением «.1CD»
Если у вас нет возможности сделать резервную копию с помощью конфигуратора...
Для этого запустите информационную базу в режиме «Конфигуратор»....
Данную операцию можете наблюдать в нижней части окна конфигуратора в его левом углу.
В работе рассматривается подсистема конфигурирования (конфигуратор) интеллектуального решателя, основанного на концептуальной модели задачи для интеллектуальной системы информационной поддержки бионических технологий. Такая подсистема дает возможность оптимизировать использование ресурсов в процессе функционирования ИРЗ, оптимизировать время выполнения поставленных задач, восстанавливать поврежденные модули при работе в сети решателей.
преодоление ряда коммуникативных препятствий и барьеров, таких как язык, религия, пища, личное пространство, социальное поведение.
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
универсальная система принципов и подходов к организации производственной и обеспечивающей деятельности (в первую очередь, материально-технического обеспечения, МТО), обеспечивающая минимизацию запасов и позволяющая в полной мере реализовать известный принцип «точно вовремя» (Just-in-time, JIT). Разработана и впервые применена на практике компанией "Toyota" в 60-х - начале 70-х гг. Суть канбан – обеспечение производственного подразделения материальными ресурсами только в количестве и только в сроки, необходимые и достаточные для обеспечения бесперебойного выполнения заявки подразделения-потребителя.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне