Агент изменений
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
юридический документ, фиксирующий конкретные условия найма на заданный период, составленный на основе соглашения между представителями наемных работников предприятия, отрасли или группы отраслей народного хозяйства и предпринимателей.
Понятие коллективного договора
Определение 1
Коллективным договором принято считать правовой...
Замечание 1
Коллективный договор – всегда двусторонний акт договорного характера....
Стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора
Определение 2
Сторонами коллективного...
в коллективный договор условий....
Возможно продление действия коллективного договора не более, чем на 3 года.
В настоящее время социальное партнерство приобретает все большее значение в деятельности организации. Одной из наиболее эффективных форм сотрудничества является коллективный договор, способный существенно повысить уровень гарантий прав работников. В статье рассматриваются общие положения, касающиеся коллективного договора, закрепленные ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации.
Понятие коллективного договора
Определение 1
Коллективный договор представляет собой разновидность...
Содержание данного договора определяется на основании соглашения сторон коллективных переговоров....
Условия и цель заключения коллективного договора
Коллективный договор не должен ухудшать условия труда...
Та сторона, которая получит предложение о заключении коллективного договора, в течение 7 календарных...
Замечание 2
Обычно коллективный договор принимается в качестве «защитника» интересов работников,
Определены этапы формирования нормативных условий коллективного договора в России. На основе анализа раздела «Трудовой договор и вопросы занятости» коллективных договоров 50 организаций Западной Сибири выявлен ряд локальных норм права, действующих в отдельных организациях.
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
это данные, несущие в себе новизну и полезность для работника, принимающего решение.
универсальная система принципов и подходов к организации производственной и обеспечивающей деятельности (в первую очередь, материально-технического обеспечения, МТО), обеспечивающая минимизацию запасов и позволяющая в полной мере реализовать известный принцип «точно вовремя» (Just-in-time, JIT). Разработана и впервые применена на практике компанией "Toyota" в 60-х - начале 70-х гг. Суть канбан – обеспечение производственного подразделения материальными ресурсами только в количестве и только в сроки, необходимые и достаточные для обеспечения бесперебойного выполнения заявки подразделения-потребителя.