Понятие коллективного договора
Коллективный договор представляет собой разновидность правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения в организации или у индивидуальных предпринимателей, заключается между работниками и работодателем в лице их представителей на основании статьи 40 Трудового кодекса РФ. Его заключение производится между работодателем и профсоюзом работников, или их полномочными представителями, если не произошло объединение в профсоюз.
Содержание данного договора определяется на основании соглашения сторон коллективных переговоров. В частности, здесь могут рассматриваться следующие пункты:
- форма, система, размер оплаты труда;
- вопросы денежных вознаграждений, пособий, компенсаций, доплат, премий;
- вопросы инфляции;
- вопросы выполнения показателей, которые были определены условиями коллективного договора;
- вопросы медицинского страхования, соблюдение прав и свобод человека и гражданина в рамках медицинского обслуживания;
- льготы для работников, которые совмещают работу и обучение;
- вопросы контроля за исполнением коллективного договора и ответственность сторон за нарушение его положений;
- вопросы жилья, экологической безопасности, социальное партнерство.
Таким образом, в качестве сторон данного договора выступают работники в лице их представителей, например, профсоюзных организаций или иных представителей, которые избираются работниками на основании норм Трудового кодекса РФ; и работодатель, который представляет организацию, представительство, филиал или иную структурное подразделение, индивидуальные предприниматели.
Условия и цель заключения коллективного договора
Коллективный договор не должен ухудшать условия труда работников, снижать для них гарантии, которые предусмотрены нормами трудового законодательства и нормативно-правовой базой.
Необходимость заключения коллективного договора выражается в следующем:
- усиливается мотивация работников;
- улучшаются трудовые отношения с работниками;
- более качественно прорабатываются вопросы социальной и материальной защиты работника;
- оптимизируется планирования и управление расходами на оплату труда работников упарили;
- упорядочивается система оплата труда; *появляется материальная заинтересованность работников в сфере повышения производительности труда.
Инициатива о проведении переговоров по факту заключения коллективного договора может исходить от любой стороны и направляется в письменной форме. Та сторона, которая получит предложение о заключении коллективного договора, в течение 7 календарных дней со дня его получения должна вступить в переговоры, направляя инициатора проведения коллективных переговоров по данному факту. Стороны определяют сроки, место и порядок проведения переговоров по факту заключения коллективного договора.
Обычно коллективный договор принимается в качестве «защитника» интересов работников, работодатели достаточно настороженно относятся к вопросам его принятия. Однако на самом деле функциональные признаки договора, его функциональное предназначение заключается в создании условий труда, выгодных обеим сторонам.
Таким образом, можно сделать следующие выводы о коллективном договоре:
- Он представляет собой локальный документ, то есть действует только на территории работодателя.
- Он представляет собой договор на документ, то есть соглашение, которое должно быть заключено равноправными сторонами в виде работодателя и работника.
- Договор заключается в соответствии с процедурой, урегулированной действующим трудовым законодательством.
- Предметом регулирования данного договора является социально-трудовые отношения.
